畢業(yè)生求職切忌眼高手低 對用人單位應(yīng)提前摸底

　　新華網(wǎng)哈爾濱11月22日電（記者潘祺）第八屆東北地方高校就業(yè)協(xié)作體聯(lián)合人才交流會暨2014屆高校畢業(yè)生冬季供需洽談見面會21日在黑龍江大學(xué)舉行，共有296家用人單位到場參會，提供了9600余個工作崗位。用人單位建議，畢業(yè)生求職一定要避免眼高手低，在明確自身定位的同時，還要對招聘單位提前摸底，做到有的放矢，方可提高求職成功率。

　　記者在現(xiàn)場隨機(jī)采訪中發(fā)現(xiàn)，由于畢業(yè)生投遞簡歷采取“廣撒網(wǎng)”形式，對于自身能力和具體應(yīng)聘單位及崗位缺乏明確定位，所以成功率并不高。

　　某保險公司招聘負(fù)責(zé)人馬明杰告訴記者，有些畢業(yè)生只是看到招聘單位開出的條件便蜂擁而至，但對于這家單位的規(guī)模和實(shí)力一無所知，對于自己也缺乏清晰的認(rèn)識和規(guī)劃。

　　一家奶企招聘負(fù)責(zé)人張野提出，不想承擔(dān)過大壓力、無法在快速發(fā)展的環(huán)境中沉淀自己、沒有明確方向等都是畢業(yè)生在找工作時需要注意的問題。

　　“大學(xué)生就業(yè)切忌眼高手低、自大才疏。”張野建議，綜合能力、團(tuán)隊協(xié)作精神是用人單位考量的重要指標(biāo)，因此畢業(yè)生求職時要把握市場需求，多關(guān)注行業(yè)信息，在學(xué)好專業(yè)的同時能夠緊握所在行業(yè)的時代脈搏。

　　一些人力資源主管還建議，畢業(yè)生求職前需要更多地沉淀自己，找準(zhǔn)自我定位，并對心儀的用人單位提前進(jìn)行了解，這樣在與招聘官交流時才會給對方留下深刻的第一印象。

　　據(jù)了解，眼下越來越多的畢業(yè)生更看重企業(yè)對員工的培養(yǎng)計劃、企業(yè)發(fā)展前景、文化理念與專業(yè)學(xué)術(shù)氛圍，對于起薪則沒有過多要求。

(來源:新華網(wǎng))