人民網(wǎng)北京11月25日(記者林露 實習生潘金潔瓊)2014年國家公考筆試部分已經結束,面試的備考即將開始。今天上午,華圖教育助理副總裁魏華做客人民網(wǎng)教育頻道訪談時說,在接下來的面試中,考生應注意總結生活、升華經驗。
魏華剛說,國考面試考核的是一個人的情商,主要分為結構化面試和無領導小組面試兩大類。他介紹說,結構化面試,就是七個考官面試一個考生,是按照既定流程、既定問題,你問我答,但考官也可能根據(jù)考生的回答進行二次發(fā)問或者隨機提問,這一塊考試有考評標準以及考評要素;無領導小組面試則是在考官不參與的情況下,一組考生圍繞一個問題展開討論,最后得出統(tǒng)一的結論,并選出一個人進行匯報,考察考生的領導氣質、團隊融合能力,要求考生從緩和、理性的角度去分析問題。中央部委的個別崗位采用無領導小組面試,但絕大部分崗位還是以結構化面試為主。
魏華剛認為,在準備面試的過程中,看面試書是需要的,但看書效果非常有限,他建議考生總結和梳理人生經驗,思考一些自我認知的問題。
他分析說:“不管是結構化還是無領導小組的面試題和面試特點,都與日常生活的兩個方面相關,一個是考生日常生活中遇到的一系列問題,第二個是考生將走上的公務員崗位將面臨的問題。可以說,面試考核的就是考生對在公務員崗位中所面臨的一系列問題的系統(tǒng)、整體的思維能力。