全國政協(xié)委員高抒連續(xù)7年提實施“高校年薪制”

　　從2008年起，全國政協(xié)委員、南京大學地理與海洋科學學院院長高抒連續(xù)多年在兩會上提交有關高校年薪制改革的建議和提案，引發(fā)相關部門和社會各界高度關注。7日，他在接受本報記者專訪時再次談及這一話題，欣慰地告訴記者，南京大學等高校近年已開始逐步推行年薪制。

　　“高校年薪制”直指重科研輕教學弊端

　　實施“高校年薪制”，高抒已連續(xù)呼吁7年�！按髮W具有4項使命，人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務和國際文化培育，但并不是每所高校都要做這4件事，尤其是大部分以本科教學為主的高校，人才培養(yǎng)應該是其第一位職責�！备呤阏f。

　　高抒告訴記者，長期以來，在我國大多數(shù)高校的收入分配體系里，老師的教學收入與科研收入相差懸殊�！敖處煹氖杖胗烧撐摹�專利、研究課題等的考核工分來決定，給學生上課的報酬卻非常低。在這樣的導向下，很多高校教師根本無心做好教學，更別提培養(yǎng)人才。”因此，高抒多年來一直建議實行高校年薪制�！翱梢愿鶕�(jù)不同的地區(qū)范圍設定不同級別的高校教師年薪范圍，不論是搞科研還是做教學，收入都在一定的區(qū)間范圍內，并且是個相對較高的水平。這樣有利于高校教師安心工作，大學也才有可能督促教師把更多精力放到培養(yǎng)人才上�！�

　　令人欣慰的是，高抒的連年呼吁得到國家有關部門的多次回復，他本人表示較為滿意。“目前國內已有一些高校開始逐步推進年薪制，例如南京大學，近年已有三分之一的教授進入年薪制行列。收入分配更加合理，學校教學質量必將得到進一步提升�！彼�希望，年薪制能夠逐步擴大實施面，最終在全國高校全面推行。

　　“有學生開公司養(yǎng)活6個人，非常了不起”

　　常年關注高校教育，高抒最關心的還有本科教學質量和人才培養(yǎng)的問題。在他看來，以往大學教育的“嚴進寬出”如今已有改變，“嚴進”轉變?yōu)椤皩掃M”，高考已做到讓大部分人都能進入高校學習，但“寬出”也需要改變，尤其是大學本科4年必須培養(yǎng)出今后能對社會有貢獻的人才，“這與高校管理有著密切關系�！�

　　為此，他建議，必須對高校進行分層次管理，教育主管部門對不同層次的高校采取不同考核辦法，如教學型大學只考核教學工作；教學—研究型大學考核教學和社會服務工作；研究型大學才進行全面考核，“使各種類型的高�；貧w到他們的本來定位上，提升教學質量�！�

　　談到大學生創(chuàng)業(yè)的話題，高抒認為，社會需要更好的發(fā)展，大學生中應該有相當大的創(chuàng)業(yè)比例，而不是尋求成為體制內人�！坝袀�2007年畢業(yè)的學生，創(chuàng)業(yè)成立的公司里有6名員工，我對他說，你養(yǎng)活了6個人，非常了不起�！备呤阏f，也只有高校不斷提升教學質量，才能造就更多大學生具備進入社會創(chuàng)業(yè)的能力和生存的本領。(特派記者 張璐 肖姍 成雅)

(來源:南京日報)