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中秋小長(zhǎng)假,加班工資怎么算?

2014年09月05日09:33    來源:新華網(wǎng)    手機(jī)看新聞
原標(biāo)題:中秋小長(zhǎng)假,加班工資怎么算?

  新華網(wǎng)上海9月5日電(記者 周蕊)中秋小長(zhǎng)假,勞動(dòng)者的加班工資應(yīng)該怎么算呢?記者從勞動(dòng)部門了解到,9月8日中秋節(jié)當(dāng)天加班,單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

  據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知,9月8日放假,與周末連休。根據(jù)相關(guān)法規(guī),用人單位在9月8日期間安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;9月6日—7日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

  計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的,按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的,按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

(來源:新華網(wǎng))


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