克服公務員面試中常見的“四大誤區(qū)”

考生想在最短的時間內得到最大的提升，復習方向和方法就顯得尤為重要。中公教育專家總結了公務員面試中幾種常見的誤區(qū)及注意事項，希望能幫助大家少走彎路，順利走上仕途。

誤區(qū)一：缺乏熱點、理解不透

考生不清楚熱點事實的重點是什么，不清楚事件的時間、地點、人物、經過等基本要素，不熟悉相關政策及背景。在面試考場中，這是不少考生所存在的第一個問題。進入考場拿到一道面試題，但不清楚題目中的熱點，或者僅僅有所耳聞，知之甚少，難免顯得尷尬。

這種情況就需要大家在準備面試的時候多關注社會熱點時事，并主動思考吸收。

誤區(qū)二：積累不夠、材料不足

如果說思路和構架是答題的骨骼，那么材料便是答題的血肉。一個面試答案，如果只有赤裸裸的思路，難免給考官留下生硬死板的壞印象。但是許多考生卻常常無話可說、詞不達意，缺乏名言警句，缺乏生動事例，缺少規(guī)范用語，甚至無法運用恰當的語言組織答案，不能流暢地表達。這些都是考生缺乏基本材料的表現。特別是在作答綜合分析、漫畫、哲理類題目時，材料顯得更加重要。

這種情況就需要大家在平時復習的時候多積累名言警句和典型事例。

誤區(qū)三：觀點偏激、立場不對

觀點是面試中考官重點關注的內容，也是考生與考官交流的主要內容，因此，準確而鮮明地亮出觀點會讓考官們眼前一亮。正所謂牽一發(fā)而動全身，觀點是作答的重中之重。然而在面試考場中，不少考生因為社會閱歷不足，在觀點上常常會出現一些偏差，以至于差之毫厘，謬以千里。主要體現在：觀點過于偏激，給人一種憤青的印象，這主要發(fā)生在對于社會個別丑惡現象的分析上，不少考生情緒控制能力不足，易激動，答題中批判性有余而建設性不足，抱怨過多而反思不夠。

這就需要考生在準備面試的時候，多換位思考，以一名政府工作人員和社會建設者去思考事情，反思一些問題，并提出建設性的意見。

誤區(qū)四：思路混亂、方法不明

公務員面試題目看似涉獵廣泛，但其實是有一定規(guī)律可循的。在綜合分析題目中，這一特點體現得十分突出。并且，思維方式運用得是否熟練、是否靈活也直接關系著面試答題的結果。然而在面試考場中，仍有許多考生在了解熱點及背景的情況下，卻因為分析方法掌握不足而捉襟見肘。這一問題主要體現在考生對于某一個問題的細節(jié)掌握和分析中。常見的不科學的分析方法主要有：片面地看問題、現象與本質不分、原因與結果不分等。

因此，中公教育專家建議考生，在邏輯清晰、表達流暢的前提下，一定把握好答題的結構，分清先后主次，把握答題要點，從而應對自如。

來源：中公教育