北上廣深不再是求職者首選之地

　　在線數據顯示，從各城市競爭指數來看，成都以42.5的競爭指數高居榜首，其次是西安，競爭指數為41.4；沈陽以41.1的競爭指數位居第三。從總體來看，春季職位競爭指數位居前10位的城市主要分為三類：二線城市，如成都、西安、大連、蘇州、南京；東北城市，如沈陽、長春、哈爾濱；一線城市，如深圳、北京。

　　“北上廣深”四大城市的職位競爭指數均未進入前三位，深圳位居第4位，北京位居第8位，上海和廣州分別位居第12位和第14位。

　　“在一線城市工作生活壓力增大，生態(tài)環(huán)境惡化，限房限車等政策不斷施壓的背景下，越來越多的白領選擇離開‘北上廣深’”，業(yè)內人士分析說，求職者不再盲目的選擇大城市，而是遷移至經濟發(fā)展形勢較好、發(fā)展空間大的二線城市，如成都、西安、大連、蘇州、南京。這也由此帶來這些二線城市職位競爭壓力的上升。

　　外企競爭最激烈

　　報告顯示，從不同性質企業(yè)的競爭指數情況來看，春季求職期外商獨資企業(yè)競爭指數最高，為34.7，競爭最為激烈，其次是事業(yè)單位（29.4），再次是國企，競爭指數為27.5。

　　智聯招聘負責人表示，總體來看，這一現象與外企、事業(yè)單位和國企能夠提供的職位數量有限，而外企、事業(yè)單位和國企職位對求職者吸引力較高有關，由此導致這些企業(yè)競爭激烈程度較高。民營企業(yè)競爭情況相對較弱，競爭指數最低，為24.8。民營企業(yè)提供了中國勞動力市場絕大部分的崗位，然而，由于民營企業(yè)的企業(yè)知名度、薪酬福利、企業(yè)文化等方面相對來說弱于國企、外企和上市公司，因此對求職者的吸引力較弱，競爭指數較低。

　　中型規(guī)模企業(yè)最受歡迎

　　報告中顯示，從不同規(guī)模企業(yè)的供需情況來看，100-499人規(guī)模的中型規(guī)模企業(yè)的職位競爭指數位居首位，達到30.4，其次是是1000~9999人規(guī)模的企業(yè)，競爭指數為28.9；再次是20~99人規(guī)模的小型企業(yè)和500~999人規(guī)模的大型企業(yè)，競爭指數分別為28.1，25.5。而20人以下的微型企業(yè)和10000人以上的超大型企業(yè)競爭指數最低。

　　總體來看，大中型企業(yè)一般知名度較高，處于快速發(fā)展階段或者已進入成熟穩(wěn)定期，能夠提供較好的薪酬福利待遇和相對完善的培訓體系，因此較受求職者歡迎，投遞數量較多，從而競爭壓力較大。20人以下的微型企業(yè)因在知名度、穩(wěn)定性等方面不及大中型企業(yè)，求職者投遞較少，職位競爭壓力相對較小。1000人以上規(guī)模的超大型企業(yè)一方面由于職位已經相當飽和，穩(wěn)定性較高，競爭壓力高于平均水平，另一方面也有可能由于求職者擔心應聘成功率低而放棄投遞，從而造成競爭壓力較小。

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