就業歧視 ��在�傮~生面前的一道“玻璃��”【6】

健康歧視最窩火——乙肝患者難就業

乙肝病毒�M帶者的就業權問題由來已久。全國有14��人口，大�鬗尷漸螻陶ㄗ�過肝炎病毒的感染。約有1.2��人是乙肝病毒�M帶者，盡管權威的醫��專家(ch見n)已經明確認為：除了少��(j足)特殊行業外，慢性乙型肝炎病毒�M帶者可照常參加工作，但是許多洙位在錄用過程中，通過設置一定的體檢�A准來限制乙肝病毒�M帶者的錄用。

現象

盡管中國2010年頒布了法律禁止洙位招人和��校招生時查乙肝，但61%的國營企業繼續在聘用前的篩選過程中使用這項檢測。企業和醫院串通在招聘過程中悄悄對求職者進行檢測，員工若在每年一次的體檢中呈嫽性就會被��聘。�鶞G就是受害者難以獲取��據和得到法律保護。近年來，保�坐A肝病毒�M帶者合法權益的法律法規沒少推出，但歧視乙肝病毒�M帶者的現象並未杜��，隻不過從地面��到了地下。中航工業成都發動陜��團有限公司在新員工入職體檢時，違反規定，檢查員工的乙肝五項。其中8名被查出為乙肝病毒�M帶者的�R屆大��生，被企業要求回家(ch見n)看病，拒��錄用。

案例

2012年6月，26�帚漣鶩x剛剛從南昌航空大��材料成型及控制工程專業�傮~。7月2日，他到中航工業成都發動陜��團有限公司入職，這家(ch見n)企業在去年10月就與他簽訂了三方就業協議。

然而，就在李軍到公司后的第九天，公司人力資源�鰝漱@位干事突然找他，私下通知說，因為被查出是乙肝大三嫽，公司不能錄用他，隻有�峔鴗j三嫽��成小三嫽，才能重返公司上班。在渧公司新入職的300多名員工中，與李軍有同樣遭遇的霹有7位。

“多位醫生告訴我，我只是一名乙肝病毒�M帶者，肝功能正常，並不影響上班工作。”李軍告訴記者，他先后到新都區人民醫院、華西醫院和成都軍區總醫院做肝功能和乙肝五項的檢查，醫生均表示在肝功能正常的情況下，�˙搨n吃藥治�謘A目前世界上也沒有治�謅A肝大三嫽的方法。

“公司提出的以大三嫽��成小三嫽為上班條件，��際上很難��現。就是以此為借口��走我們。”另一名被要求回家(ch見n)看病的新員工趙剛（化名）氣�O地說。

沎評

我國“就業歧視”現象在��際生活十分普遍並表現得五花八門,健康歧視是其中的一方面。由於法制相對不健全,遭受就業歧視的維權之路��常困難。對廣大用人洙位來說,更為重要的警示意義在於，招聘新員工時�R以員工的工作能力作為是否招用員工的主要依據，擇優錄取，而不�R烿跟乙肝病毒�M帶、身坨、性別�弇P工作能力不相懌的因素挂鉤。公平就業始�甈O就業立法懌注的焦點，就業歧視侵(xi角n)犯了攎動者的平�帤N業權，使個人尊嚴遭到了��瀆，也使眾多求職者與工作失之交臂，造成了人才的極大浪費，而且對市場經濟的健康發展也帶來了很大的負面影響。

本文綜合 人民日�N、工人日�N、中國青年�N、新華網、光明網、東方網���N道