企業(yè)"名校情結(jié)"難解 畢業(yè)生求職撞上"玻璃墻"

　　湖南大學(xué)近日舉行2015屆畢業(yè)生大型供需洽談會(huì)，共有來(lái)自全國(guó)各地的160余家企事業(yè)單位設(shè)臺(tái)納賢。一些企業(yè)為了吸引985、211高校學(xué)生，開(kāi)出豐厚薪金和優(yōu)惠政策。一張“年薪10萬(wàn)”的宣傳海報(bào)，吸引了許多學(xué)生駐足。徐媛 攝

　　“煩透了，學(xué)歷也要查三代？”剛被一家名企“婉拒”的研究生張棟發(fā)了一條微信，不到十分鐘便收獲了十幾個(gè)“贊 ”。他苦笑著說(shuō)：“點(diǎn)贊的應(yīng)該都有過(guò)應(yīng)聘被歧視的經(jīng)歷吧。”

　　作為一名湖南大學(xué)的研究生，張棟之前對(duì)找工作滿懷信心，可接二連三的“閉門(mén)羹”讓他備受打擊。“一些名企一開(kāi)始聽(tīng)說(shuō)是湖南大學(xué)的研究生都很歡迎，但一看到我的簡(jiǎn)歷中本科是一所非985、211的普通高校，事情就黃了�！�

　　張棟的遭遇在湖南大學(xué)招生與就業(yè)指導(dǎo)處副處長(zhǎng)譚琳的口中得到了印證�！耙�?yàn)橐恍┯萌藛挝缓芸粗氐谝粚W(xué)歷，所以我們學(xué)校一些本科生比研究生更好找工作。”

　　看得見(jiàn)、摸得著，就是進(jìn)不去。畢業(yè)生遭遇到的這種就業(yè)歧視，被形象地稱之為橫在畢業(yè)生面前的一道“玻璃墻”。為何多年來(lái)不斷呼吁打破就業(yè)歧視、名校情結(jié)，但這道“玻璃墻”一直存在？