近日，2017年高校考研初試成績陸續(xù)公布，今年報考人數首次破200萬，創(chuàng)下“歷史新高”。記者走訪發(fā)現，考生“刷學歷”、用人單位“高學歷情節(jié)”等多因素催生“考研熱”。

　　21世紀教育研究院副院長、著名教育學者熊丙奇在接受中國網記者採訪時表示，目前“考研熱”存在短期功利色彩，應改革研究生人才培養(yǎng)機制，引導學生理性考研。

　　有人興趣使然 有人為”刷學歷”

　　對於為何考研？記者走訪發(fā)現，考生答案各有千秋。有人興趣使然，有人為“刷學歷”，還有人是從眾心理作怪。

　　16日，上海外國語大學開通了考研初試成績查詢系統(tǒng)。早在幾天前華瑾(化名)就坐立不安了，這是他第二次報考該校?！叭ツ陜H英語未過線，如果放棄有點可惜?！?華瑾告訴記者，他報考的是漢語史研究方向，選擇考研更多是出於興趣愛好，想多學一些這方面知識，“如果這次能考上，也做好了讀博準備?！?/p>

　　顧帆(化名)去年考上江蘇省一所高校研究生，對於為什麼考研？她坦承是為了“刷學歷”?！艾F在用人單位招聘都是逢進必考，動輒要求研究生學歷，有的還看學校是不是“211 ”“985”，逼得我們不得不選擇考研?！?/p>

　　而與顧帆同班的陳萌(化名)選擇考研則另有原因，“當時我們班56位同學，38人選擇考研，所以我也就跟著考了，沒想到順利通過了?！标惷日f。

　　用人單位青睞“高學歷”與薪酬掛鉤

　　記者注意到，用人單位對“高學歷”求職者的剛需也是“考研熱”升溫的催化劑。學歷與薪酬掛鉤，也是“考研熱”升溫的原因之一。

　　近日，一則“高校招聘博士保安”消息一度引發(fā)公眾熱議。據了解，近年來，大學輔導員崗位也要求博士學位了。一位不願具名的在職高校輔導員向記者解釋，“現在大學輔導員普遍要求碩士畢業(yè)，但從去年開始就取消了新招碩士學位輔導員編制，要想入編必須是博士學位。”

　　記者注意到，目前公務員、事業(yè)單位考試也普遍要求“高學歷”。例如，山東省今年省屬事業(yè)單位考試共列出437個崗位，其中要求研究生學歷的共195個，佔比45%左右。江蘇省今年公務員(省屬)考試，要求研究生學歷的崗位佔比更是高達56%。

　　不僅如此，記者網上查閱資料發(fā)現，部分企業(yè)還存在對員工按照學歷高低發(fā)放薪水現象，以“出身”定薪。例如，剛出爐的《2016年山東省高校畢業(yè)生就業(yè)質量報告》對畢業(yè)生月收入水平進行了調查，調查顯示，學歷層次越高，平均薪資水平就越高。其中，?？粕戮杖?004.96元﹔本科生月均收入3459.87元，高於?？?5.14%﹔研究生月均收入4692.04元，高於本科35.61%。這些都對大學畢業(yè)生的心理產生影響，從而紛紛選擇考研來提高就業(yè)競爭力，獲得更高薪資。

　　“考研熱”存短期功利色彩 需正確引導

　　針對“考研熱”，熊丙奇表示，就業(yè)形勢嚴峻、考生盲目考研、企業(yè)用人“高學歷情節(jié)”等推動“考研熱”升溫，目前“考研熱”存在短期功利色彩。

　　“不少學生把提高學歷層次與提高競爭力等同起來，這其實助長了對研究生學歷的畸形需求，不利於提高研究生培養(yǎng)質量?！毙鼙嬲J為。

　　針對企事業(yè)單位“學歷情節(jié)”的事實，熊丙奇表示，“用人單位一味提高學歷標準，導致‘學歷高消費’，引導受教育者追逐學歷，而不是根據興趣、能力進行學業(yè)和職業(yè)規(guī)劃?！?/p>

　　面對畸形學歷需求，熊丙奇指出，目前我國研究生教育發(fā)展也存在問題?！安糠謱W位點設置不合理、存在功利性，師資力量跟不上，對人才管理缺乏過程管理與評價，在人才培養(yǎng)質量和結構方面與社會需求脫節(jié)?！?/p>

　　他建議，切實推進研究生人才培養(yǎng)機制改革，建立研究生質量保障體系，扭轉公務員招考、國有企事業(yè)單位招錄人才中存在的“唯學歷論”不合理要求，引導學生理性考研。

分享讓更多人看到