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“考”上個(gè)碗就有了未來(lái)嗎

辛凌
2021年05月21日08:50 | 來(lái)源:中國(guó)青年報(bào)
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原標(biāo)題:“考”上個(gè)碗就有了未來(lái)嗎

  可以理解有些年輕人一門(mén)心思“考編”,在他們看來(lái),進(jìn)入編制內(nèi)就意味著有保障、穩(wěn)定,未來(lái)可期。這種想法可能是受他們的祖輩父輩的影響,源於對(duì)“大鍋飯”年代機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大企業(yè)的既有印象。

  但當(dāng)“考編熱”成為一種現(xiàn)象,甚至出現(xiàn)了一批逢考必上的“考碗族”時(shí),祖輩父輩的影響似乎不再是最主要的。年輕人受同輩影響大,他們的想法經(jīng)常來(lái)自他們的同齡人——同學(xué)、朋友。特別是去年疫情突然來(lái)臨,有些抗風(fēng)險(xiǎn)能力差的小公司在風(fēng)浪中被擊敗,剛步入社會(huì)的年輕人一下子失去經(jīng)濟(jì)來(lái)源,有些在大城市打拼的年輕人,可能租房都遇到了困難。

  這時(shí)候,同輩之間相互打望,“穩(wěn)定”一下子成了排名第一的需求。

  其實(shí)這只是暫時(shí)。進(jìn)入編制內(nèi),或者進(jìn)入大企業(yè),端上所謂的“鐵飯碗”,就一定穩(wěn)定了嗎?答案是結(jié)結(jié)實(shí)實(shí)的否定。無(wú)論什麼性質(zhì)的單位,都有各自的管理制度。機(jī)關(guān)事業(yè)單位,大都有嚴(yán)格的月度、季度、年度考核,制度面前人人平等。拼了力氣應(yīng)試,考個(gè)編制,但是實(shí)際工作能力欠佳,肯定會(huì)被淘汰﹔有能力不敬業(yè),不思進(jìn)取,也是同樣的結(jié)果。

  此外,尋找一份工作,很大程度上像找一位愛(ài)人。如果情投意合,兩心相悅,雙方真心付出,今后的生活會(huì)順意甜蜜﹔如果只是找一個(gè)人結(jié)婚,不管脾氣性格是否相投,不管三觀是否一致,今后的磕磕絆絆可想而知。

  每個(gè)人都有自己的所長(zhǎng),如果能夠先搞清楚這一點(diǎn),在求職的時(shí)候或許會(huì)少一些迷惑和“跟風(fēng)”。年輕人沖著自己想做的、能做的事去,假以時(shí)日,肯定沒(méi)錯(cuò)。

  另外,不管是本科生還是研究生,都有自己的專(zhuān)業(yè),有些專(zhuān)業(yè)門(mén)檻高,不可替代性強(qiáng),為了得到一個(gè)鐵飯碗,放棄學(xué)了幾年打下的專(zhuān)業(yè)本領(lǐng),實(shí)在可惜。當(dāng)然,有些科研院所,就是需要專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的人才,那是另外一回事。

  總之,先想清楚自己要什麼,再做決定。金、銀、銅、鐵,用金屬做飯碗,太沉,有的人端得動(dòng),有的人端起來(lái)吃力,總之不適合每個(gè)人。自古英雄出少年,在哪個(gè)時(shí)代都是這樣。信息技術(shù)高速發(fā)展的今天,總在衍生出新的增長(zhǎng)點(diǎn),新的機(jī)會(huì),新的崗位,新的職業(yè)。選擇越來(lái)越多,第一條就是在年輕時(shí),別自縛手腳。

(責(zé)編:郝孟佳、熊旭)

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