中山市特聘人才政策解讀新聞發(fā)布會(huì)現(xiàn)場。　李多輝　攝

　　中新網(wǎng)中山6月16日電(鄧媛雯 李多輝)“這次特聘人才待遇支持力度空前，特聘人才不僅可享受專項(xiàng)培養(yǎng)支持，而且有望獲得最高200萬元的特聘補(bǔ)貼支持?！?6日，廣東中山市舉辦特聘人才政策解讀新聞發(fā)布會(huì)，中山市委組織部副部長張遠(yuǎn)梁從政策內(nèi)涵、意義、優(yōu)勢、評定流程、待遇等五方面對特聘人才政策進(jìn)行了解讀。

　　據(jù)介紹，特聘人才政策是根據(jù)今年4月發(fā)布的《中山市新時(shí)代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條》，由宣傳、教體、科技、工信、人社、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)健等7個(gè)主管部門，通過一定方式評出各領(lǐng)域創(chuàng)新價(jià)值較大、專業(yè)能力突出、業(yè)績成果顯著、作出積極貢獻(xiàn)的人才，給予專項(xiàng)補(bǔ)貼、定向跟進(jìn)培養(yǎng)、使其持續(xù)發(fā)揮作用的一項(xiàng)政策。

　　張遠(yuǎn)梁表示，這是中山人才分類體系的一次重大調(diào)整。調(diào)整后，中山市高層次人才包括今年起評定產(chǎn)生的特聘人才，以及此前已有的1-8層次緊缺適用高層次人才。

　　對於在站博士后、博士、企業(yè)碩士、企業(yè)副高職稱人才和新入選“中山工匠”的技能人才，則納入青年后備人才范疇，提供“即來即補(bǔ)”的基本津貼，需要參評並入選特聘人才才能進(jìn)入高層次人才隊(duì)伍。

　　特聘人才評定流程主要有五個(gè)環(huán)節(jié)，包括個(gè)人申報(bào)、工作單位初審、主管部門評定、簽約入聘、管理考核。獲聘人才將享受專項(xiàng)培養(yǎng)支持、特聘補(bǔ)貼支持、子女入學(xué)優(yōu)待、醫(yī)療服務(wù)優(yōu)待、住房安居保障、專設(shè)特聘人才中心尊享服務(wù)等六大人才待遇。

　　張遠(yuǎn)梁表示，特聘人才可獲得專門的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼支持，用於生活、工作、學(xué)習(xí)等支出。其中，A檔200萬元、B檔100萬元、C檔50萬元、D檔20萬元，分三年發(fā)放。如果一位人才連續(xù)兩次入選A檔特聘人才，將可獲得400萬元支持。

　　中山市人力資源社會(huì)保障局副局長鄭海聲表示，此次特聘人才評定劃分了7大領(lǐng)域，各有側(cè)重，各具行業(yè)特色。其中專門設(shè)置了綜合領(lǐng)域，是在企業(yè)經(jīng)營管理、科技創(chuàng)新、衛(wèi)生健康、教育體育、宣傳思想文化、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等6大領(lǐng)域以外，對於一些重要行業(yè)的補(bǔ)充，擴(kuò)大人才政策實(shí)施范圍，讓更多人才參與受惠。(完)

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