統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)系統(tǒng)的面試多以材料題出現(xiàn)，材料題的字?jǐn)?shù)多有1000字左右，又多加有數(shù)據(jù)、表格等，真正考察考生對(duì)調(diào)查方式、內(nèi)容等掌握情況，因此，如何備考統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)面試需要重點(diǎn)關(guān)注以下幾點(diǎn)。

一、熱點(diǎn)時(shí)事是重點(diǎn)

綜合分析是考試中必考的題目，無(wú)論是哪個(gè)系統(tǒng)考試一般第一題都是對(duì)一個(gè)社會(huì)熱點(diǎn)現(xiàn)象予以考察，而統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)，可能會(huì)出現(xiàn)兩道題目。

因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)以材料題的形式出現(xiàn)，所以材料緊扣的社會(huì)熱點(diǎn)即成為面試題目的第一道題目，如2016年2月26日的材料為“帶薪休假”問(wèn)題，因此第一題如下：

關(guān)於目前推行的帶薪休假制度，在企業(yè)和民眾中引發(fā)熱議，有人說(shuō)好，有人說(shuō)不好，你怎麼看？

但並不是一道題目，這套題目的第四題也是綜合分析：

有人認(rèn)為材料裡提到的玩具企業(yè)不適合推行帶薪休假制度，你怎麼看？

統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)的題目可能會(huì)考察兩道綜合分析題目，因此需要考生要加大對(duì)綜合分心題目的備考。而無(wú)論是幾道題目多與材料背景有關(guān)，而材料的內(nèi)容多是與近期發(fā)生的熱點(diǎn)有關(guān)，2016年的3套材料都是跟當(dāng)下時(shí)事有關(guān)，那2016年一年都發(fā)生了哪些時(shí)事，哪些更容易成為考試重點(diǎn)，需要考生多去看，可以參看每天的熱點(diǎn)新聞，多關(guān)注新聞?lì)l道等，做到心中有熱點(diǎn)，什麼都不怕。

二、調(diào)研題目必拿分

統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)的工作職責(zé)之一就是搜集調(diào)研數(shù)據(jù)，整理調(diào)查結(jié)果，因此實(shí)際工作中要求考生對(duì)調(diào)研、數(shù)據(jù)的敏感性極高，而調(diào)研也因此成為了面試必考的題目，如：

2016年2月27日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)面試真題：

帶薪休假?gòu)?qiáng)制執(zhí)行，各方眾說(shuō)紛紜，為了解帶薪休假執(zhí)行情況，領(lǐng)導(dǎo)讓你進(jìn)行調(diào)查，你如何保証調(diào)查數(shù)據(jù)的有效性？

但考生們不用害怕，調(diào)研類(lèi)的題目重點(diǎn)就在調(diào)研內(nèi)容、調(diào)研方式、調(diào)研對(duì)象等幾個(gè)重點(diǎn)上，大家可以通過(guò)類(lèi)似題目的練習(xí)掌握其中訣竅，觸類(lèi)旁通。

三、閱讀材料，提取信息

我們反復(fù)強(qiáng)調(diào)統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)無(wú)論從工作職責(zé)還是從考察能力方面都需要注意提取信息的能力，如何在考試當(dāng)中更好的展現(xiàn)提取信息的能力，主要就體現(xiàn)在閱讀材料上。

考生在進(jìn)入考場(chǎng)前需要對(duì)材料予以閱讀，讀材料的時(shí)間一般為10分鐘，所以考生可以在此10分鐘提取關(guān)鍵詞，找到有用的描述性語(yǔ)句，這樣才能在后面答題時(shí)體現(xiàn)該能力?？忌鷤兛梢栽谌粘５纳钪卸嘧x些新聞，如人民日?qǐng)?bào)等，在讀書(shū)過(guò)程中提取關(guān)鍵詞，以此鍛煉該能力。

統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)題目特點(diǎn)

根據(jù)近五年的國(guó)考真題，統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)的題目是4題。題目分配相對(duì)均衡，主要是綜合分析、組織管理、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變等，且以材料套題的形式出現(xiàn)。

1.綜合分析題目是必考題目

統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)的綜合分析題目是以材料為背景的，內(nèi)容會(huì)緊扣社會(huì)熱點(diǎn)，如2016年的3套材料都是社會(huì)熱點(diǎn)：帶薪休假、精準(zhǔn)扶貧、快遞發(fā)展等，且出的題目可能不止1道綜合分析，往往會(huì)有1-2道，如帶薪休假那套材料題，就有兩道綜合分析。

2.組織管理必考調(diào)研

調(diào)研是統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)面試考察中的必考題目，由於調(diào)查總隊(duì)的工作中要求工作人員對(duì)調(diào)研、數(shù)據(jù)等有一定的敏感性，因此，調(diào)研也成為了組織管理這類(lèi)題目中必考的活動(dòng)類(lèi)型，且是以材料背景中的事件為主。

3.信息提取能力的關(guān)注

由於調(diào)查總隊(duì)的考試題目是以材料背景呈現(xiàn)的，因此如何從材料中提取有價(jià)值的信息非常重要，且有可能會(huì)成為一道題目。如：

2016年2月27日國(guó)家公務(wù)員考試統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)面試真題第四題

有個(gè)貧困縣，花錢(qián)把一部分人遷移出進(jìn)城，然后對(duì)遷出的未遷出的收入進(jìn)行調(diào)查、表格對(duì)比（有搬遷戶(hù)和未搬遷戶(hù)的經(jīng)營(yíng)收入，同期增長(zhǎng)率，第一二三產(chǎn)業(yè)收入對(duì)比），問(wèn)得出什麼結(jié)論？

就是根據(jù)材料中的文字描述及表格問(wèn)得出何種結(jié)論，因此考生需要對(duì)材料的閱讀訓(xùn)練放在重點(diǎn)。

統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)特色題目點(diǎn)撥

統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)的特色題目會(huì)對(duì)調(diào)查工作的原則性等問(wèn)題予以考察，考生需要了解《統(tǒng)計(jì)法》等規(guī)則中的要求，這樣才能答出針對(duì)性。如：

2015年3月7日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)面試真題

針對(duì)材料二（小張的妻子是調(diào)查信息記錄員，她每天都認(rèn)真仔細(xì)地記錄日常生活收支，甚至有些信息涉及到了家庭隱私，在最近一次工作人員上門(mén)收集數(shù)據(jù)時(shí)，她老公對(duì)工作人員抱怨：“你們這個(gè)工作太麻煩，弄得我們很累，下次我們不記了，你們別來(lái)了?！保?，作為一個(gè)調(diào)查人員，你要如何說(shuō)服小張，請(qǐng)你把考官當(dāng)成小張，現(xiàn)場(chǎng)模擬？

【點(diǎn)撥】

此題目看似是簡(jiǎn)單的情景模擬，但是在勸說(shuō)的過(guò)程中要做到有理有據(jù)，就要結(jié)合統(tǒng)計(jì)工作中的相關(guān)原則。

1.可以利用現(xiàn)代化手段，如電腦等工具，提高速度。

2.說(shuō)明統(tǒng)計(jì)工作中的重要性，如開(kāi)展住戶(hù)收支情況的調(diào)查，也是為了全面、準(zhǔn)確、及時(shí)了解全國(guó)和各地區(qū)城鄉(xiāng)居民收入、消費(fèi)及其他生活狀況，客觀監(jiān)測(cè)居民收入分配格局和不同收入層次居民的生活質(zhì)量，更好地滿(mǎn)足研究制定城鄉(xiāng)統(tǒng)籌政策和民生政策的需要，是國(guó)家大政方針的需要

3.針對(duì)隱私問(wèn)題，《統(tǒng)計(jì)法》中有明確規(guī)定：統(tǒng)計(jì)調(diào)查中獲得的能夠識(shí)別或者推斷單個(gè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象身份的資料，任何單位和個(gè)人不得對(duì)外提供、泄露，不得用於統(tǒng)計(jì)以外的目的。

很多題目都是看似簡(jiǎn)單、常考題目，但是想要脫穎而出，就需要我們?cè)诨卮痤}目時(shí)結(jié)合崗位職責(zé)與要求，這樣才能更好的體現(xiàn)針對(duì)性。

來(lái)源：華圖教育

分享讓更多人看到