人社部副部長信長星回應(yīng)就業(yè)難：先學(xué)生存 再圖發(fā)展【7】

不可否認(rèn)，現(xiàn)實(shí)生活中的“蘿卜招聘、內(nèi)部招聘”現(xiàn)象給應(yīng)屆畢業(yè)生的求職帶來諸多負(fù)面影響，有關(guān)部門將如何促進(jìn)公平就業(yè)？高校應(yīng)屆畢業(yè)生如何在求職過程中學(xué)會利用法律武器來維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益？

信長星：越是在就業(yè)壓力比較大的情況下，越是要旗幟鮮明地反對就業(yè)歧視。這是因?yàn)椋�在供求矛盾比較突出的情況下，各種顯性或隱性的就業(yè)歧視現(xiàn)象往往就會有所抬頭，必須采取措施加以遏制。5月16日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于做好2013年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔2013〕35號），專門強(qiáng)調(diào)要促進(jìn)就業(yè)公平，大力營造公平就業(yè)環(huán)境。并明確提出了4個方面的要求：一是用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，不得對求職者設(shè)置性別、民族等條件，招聘高校畢業(yè)生，不得以畢業(yè)院校、年齡、戶籍等作為限制性要求。二是規(guī)范國有單位招聘行為，完善公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘制度，探索建立國有單位招聘信息統(tǒng)一公開發(fā)布制度，加強(qiáng)國有企業(yè)招聘活動監(jiān)管，在國有企業(yè)全面推行分級分類的公開招聘制度，切實(shí)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。三是加大人力資源市場監(jiān)管力度，嚴(yán)厲打擊招聘過程中的欺詐行為，及時糾正性別歧視和其他各類就業(yè)歧視現(xiàn)象。四是加大勞動用工、繳納社保等勞動保障監(jiān)察力度，切實(shí)維護(hù)高校畢業(yè)生就業(yè)后的合法權(quán)益。大家在求職過程中，自身也要增強(qiáng)維權(quán)意識，建議學(xué)習(xí)一下《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)，了解相關(guān)規(guī)定，善于運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。