故事D
離職要扣1000元補(bǔ)社保差價(jià)
已經(jīng)工作一年的龔敏(化名)最近有點(diǎn)煩,與單位簽的勞動(dòng)合同寫的試用期1個(gè)月,可當(dāng)初面試的人跟她說(shuō)的是1—3個(gè)月,根據(jù)個(gè)人能力決定何時(shí)轉(zhuǎn)正,簽訂合同為1年。龔敏心想:“根據(jù)個(gè)人能力決定何時(shí)轉(zhuǎn)正”這尺度也未免太大了吧!”簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容,龔敏都不記得合同上寫的是什么了,自己到底是什么崗位!胺凑锹犐霞(jí)安排,什么事兒都在做!
關(guān)于公司福利,龔敏說(shuō),剛進(jìn)公司的時(shí)候基本沒有,比如餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼等等,公司解釋因?yàn)楦@贫日诮ㄔO(shè),因此暫時(shí)沒有補(bǔ)貼。直到今年5月,公司才基本明確了福利制度,雖然福利也不是很好,但她覺得有總比沒有好。
而最讓她不解的是,龔敏?吹接须x職員工問(wèn)公司負(fù)責(zé)人為何離職時(shí)要扣1000元?而公司解釋稱,這是因?yàn)槠綍r(shí)公司員工在繳納社保金時(shí)沒有交夠,還有一些差價(jià)需要補(bǔ)上,因此員工離職時(shí)都要被扣1000元錢。
一年內(nèi)離職被扣2000元保證金
去年,周慧(化名)去一家私人電腦器材銷售店應(yīng)聘,當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的職位是庫(kù)管員。周慧說(shuō),當(dāng)時(shí)老板承諾工資是每月1200元,只買了失業(yè)保險(xiǎn),簽訂一年勞動(dòng)合同,但是每個(gè)月要交100元“保證金”。如果一年期間突然離職,“保證金”作罰金;如果干滿一年,將退還1200元“保證金”。
周慧說(shuō),她當(dāng)時(shí)只打算把這份工作當(dāng)一個(gè)過(guò)渡,隨時(shí)找好工作就會(huì)走人。公司提出這個(gè)條件后,她雖然心里覺得很不公平甚至無(wú)法接受,但最終也沒有多作爭(zhēng)辯。
而畢業(yè)于重慶文理學(xué)院,回到老家教書的胡佩(化名)在“保證金”問(wèn)題上則更加無(wú)語(yǔ)。老家的學(xué)校在未簽訂任何合同的前提下,無(wú)任何通知就每月扣500元的“保證金”,要扣4個(gè)月,不滿一年離職的還不予退還。這一規(guī)定讓很多剛進(jìn)校工作的老師們不理解,如此留住師資的方法是不是太霸道了?
不到一年,胡佩決定離開學(xué)校,那2000元“保證金”打了水漂,與她同時(shí)離校的另一名老師想找校長(zhǎng)理論,而該校副校長(zhǎng)卻說(shuō)“干不滿一年還想把錢要回去?”
問(wèn):哪些收入不能作為最低工資的組成部分?
答:區(qū)就業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人稱,延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資,即加班工資;中、夜班津貼和各種崗位津貼;法律政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇;伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等都不能作為最低工資的組成部分。
問(wèn):可以隨時(shí)離職嗎?
答:從公司離職,應(yīng)提前3日通知用人單位,可以是書面,也可以是口頭通知,盡量留出足夠的工作交接時(shí)間。(文/ 重慶晨報(bào)永川讀本記者 鄧晞)
(來(lái)源:重慶晨報(bào))