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記者調查
畢業(yè)生普遍對薪酬期望高
“如果畢業(yè)后的第一份薪水是2400元,那比期望值略低了些!敝貞c第二師范學院應屆畢業(yè)生小康告訴記者,她對“第一份薪”的期望值在3000元左右。和小康有同樣想法的同學不在少數(shù),他們也有很多現(xiàn)實的考慮。
老家在榮昌的鄭霞今年從南京一所高校畢業(yè),目前在重慶找工作,“試過在當?shù)卣夜ぷ鳎贿^很難!毙∴嵳f,自己很多同學畢業(yè)后都選擇回老家,一來二線城市不比北上廣競爭激烈,另外離家近方便照顧父母。對于2400元的薪酬,小鄭認為“偏低”,她說并非是自己心高氣傲,而是處于實際考慮,比如,要在重慶租房,要自己買菜煮飯維持生活,要坐車等等……鄭霞稱,雖然從內(nèi)心來說,傾向于國企,不過自己把簡歷全部投向了民營企業(yè),“相對而言,競爭沒那么激烈,先找到一份工作最重要”。
不過也有畢業(yè)生認為,第一份工作如果有2400元的工資還是能接受,畢竟剛開始沒有經(jīng)驗。
分析
90后的“好工作”悖論
對于大家最關注的薪酬問題,在渝一家知名企業(yè)的人事招聘主管李先生透露,他們給應屆畢業(yè)生提供的崗位分三大類——市場類、綜合類和技術類,其中,薪資最高的是技術類,可以達到4000元~5000元;其次是市場類,2500元~3000元;最后是行政、財務在內(nèi)的綜合類崗位,工作穩(wěn)定,不過薪資相對較低,根據(jù)崗位不同工資在1500元~2500元左右。
針對此次調查,人力資源專家熊敏分析,現(xiàn)在這批應屆生大多是互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下成長的90后,在畢業(yè)前和獨立、生存乃至職場、工作接觸得非常有限。因為對就業(yè)環(huán)境以及職業(yè)規(guī)劃的不明了,所以當他們準備進入社會,努力地搜索工作、投遞簡歷時,發(fā)現(xiàn)期望值和現(xiàn)實存在巨大的落差,這也導致應屆畢業(yè)生最終的簽約率低、毀約率高。
熊敏表示,90后成長在數(shù)字信息時代,有著自由、獨立的價值觀,其中包括對工作的認知和期待。他們對于“好工作”有了新的標準和闡釋,而這與起點較低的職場工作有些相悖,比如實習階段的打雜。當現(xiàn)實和期望存在巨大落差時,新一代的畢業(yè)生往往選擇了頻繁跳槽,甚至裸辭,這也會給企業(yè)帶來無形壓力。
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