海歸畢業(yè)回流本土應(yīng)屆生“腹背受敵”【2】

　　海歸薪酬與“土龜”看齊在穗求職也不易

　　大量海歸“涌入”國內(nèi)，勢必會對在國內(nèi)深造的畢業(yè)生造成一定的影響，但是就廣州就業(yè)市場來看，海歸的就業(yè)壓力要遠遠大于本地畢業(yè)生的就業(yè)壓力。

　　Amy給記者算了一筆賬：出國前考雅思、英語突擊班、機票等各項雜費合計為2.5萬元左右，出國之后學(xué)費、住宿費等生活費約為17萬。由此算來，Amy去英國讀了一年半的碩士，基本花費約為19.5萬。

　　正因為讀書成本問題，本來一腔雄心壯志的Amy回國不到半個月就被潑了一身冷水。“本來預(yù)期月薪是7000元，后來降到5000元，現(xiàn)在要求每月4500元的工作就ok了”，1個月前留英歸來的Amy已經(jīng)參加了4場招聘會，并網(wǎng)投了8份簡歷，至今未謀得一份稱心如意的工作的她將薪酬目標(biāo)一降再降。

　　“在英國留了學(xué)，以為已經(jīng)鍍了一層金，找工作的薪酬起點跟國內(nèi)研究生差不多，沒想到甚至還沒有沒出國的同學(xué)掙得多，都不用說多掙錢了，就連出國這一年多家里給我拿的錢，我都不知道什么時候能掙回來�！盇my有些氣餒，“這學(xué)留得有些不值。”

　　Amy遇到的情況并不是少數(shù)。雖然超過七成中國留學(xué)生選擇回國就業(yè)，但《報告》稱，中國海歸回國后第一份工作年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬元，67.2%起薪不足6萬元。有受訪者表示，回國后找工作并不容易，想要進入世界500強企業(yè)、大型國企和科研機構(gòu)的難度越來越大，對薪酬的要求也趨于理性。

　　薪酬固然是一個現(xiàn)實問題，但科銳國際今年發(fā)布的《2013中國海歸人才職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研》的結(jié)果中現(xiàn)實，高學(xué)歷卻缺乏工作經(jīng)驗者，回國奮斗的經(jīng)歷要郁悶一些，“就像國內(nèi)大學(xué)生畢業(yè)缺乏實踐經(jīng)驗揾工困難一樣，海歸如果只有語言優(yōu)勢和一張文憑，也很難站穩(wěn)腳跟”。

　　Joshua，27歲，在澳大利亞攻讀電子商務(wù)，返穗2個月仍未找到工作，而企業(yè)拒收他的理由多是因為其沒有工作經(jīng)驗。因此，Joshua已決定，再在廣州停留一個月，如還未找到心儀職位，則回澳大利亞揾工，積攢一些工作經(jīng)驗再看是否需要回國發(fā)展。

　　◎?qū)＜矣^點

　　海歸對“土龜”影響趨弱

　　“近兩年來廣州就業(yè)創(chuàng)業(yè)的留學(xué)生的數(shù)量越來越多，無形中給本土學(xué)生帶來不小的壓力。”廣州市留學(xué)人員服務(wù)管理中心回國服務(wù)部部長郭寧在接受南方日報記者采訪時坦言。

　　郭寧表示，該中心主要從事留學(xué)歸國人員的學(xué)歷認證工作以及創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，從這兩年的數(shù)據(jù)來看，海歸學(xué)生以每年超20%速度在增長。近幾個月的數(shù)據(jù)同比也有明顯增長。而且，以往中心做創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)較多，現(xiàn)在越來越多的海歸來詢問實習(xí)和就業(yè)的問題，因此中心也加大了相關(guān)服務(wù)工作的力度。

　　啟德教育集團廣州公司總經(jīng)理劉湘則認為，海歸扎堆回國，確實會加劇國內(nèi)的就業(yè)競爭，造成國內(nèi)學(xué)生就業(yè)變難的情況。

　　“很多跨國企業(yè)、國企等，其實都會逐步了解不同國外大學(xué)的情況，其教學(xué)會較為貼近實際應(yīng)用，企業(yè)不用花太多的力氣，就可以讓畢業(yè)生上崗。而且由于海歸英語的應(yīng)用能力、文化開發(fā)程度，都會稍高于很多國內(nèi)畢業(yè)生，很多需要用到英語或者是創(chuàng)意的企業(yè)十分喜歡�！�

　　劉湘強調(diào)，特別是一些跨國企業(yè)，或者是想往外發(fā)展的國內(nèi)企業(yè)，他們?nèi)绻�想往美國、加拿大、澳洲等地發(fā)展，那么企業(yè)就會更關(guān)注尋找在那些目標(biāo)區(qū)域留過學(xué)的海歸作為自己的企業(yè)人員，到當(dāng)?shù)亻_發(fā)銷售渠道、產(chǎn)品，“都是一舉兩得的事情�！�

　　海歸的優(yōu)勢比較明顯：有海外學(xué)習(xí)生活背景、視野開闊等，但隨著國內(nèi)“土鱉”素質(zhì)提高，海歸想要輕易找到合適的工作已不再輕而易舉。有企業(yè)負責(zé)人表示，海歸雖然有視野優(yōu)勢，但過高的期望很大程度上局限了他們的選擇。海歸整體水平的降低是造成這一問題的關(guān)鍵，當(dāng)然也不排除明珠蒙塵的現(xiàn)象。

　　“不足之處在于對本土市場不太了解，還有的海歸受西式思維的影響，在融入本土企業(yè)文化時會出現(xiàn)一些不適應(yīng)�！蹦车禺a(chǎn)公司的人力資源總監(jiān)趙先生告訴記者，公司并不會因為對方是海歸就高看一眼。

　　專家直言，以前如果哪個企業(yè)招到了海歸是一件很值得炫耀的事，然而隨著出國留學(xué)這扇教育大門逐漸打開，這種原本稀缺的資源逐漸變得豐富，甚至相對過剩。也正因為這樣，所以導(dǎo)致了“海歸”變“海待”的現(xiàn)狀。