月薪3000元招不到人 企業(yè)網(wǎng)上吐槽引來求職者【3】

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　　地域 環(huán)境 待遇 求職者更看重這些因素

　　在昨日重慶某人才市場舉行的夏季人才招聘會上，近兩年畢業(yè)的大學生仍然是找工作的主力，占總?cè)藬?shù)的45%以上。時至8月，他們?yōu)楹我廊弧岸毫簟痹谡衅笗�場，各自存在哪些因素？對此，該人才市場專家陳林進行分析。

　　重地域 只在重慶就業(yè)

　　小徐7月畢業(yè)于吉林農(nóng)業(yè)大學園林專業(yè)。大四下學期時，吉林當?shù)匾患覉@林公司向他拋出了橄欖枝。但前思后想下，他最終拒絕了這個就業(yè)機會。小徐稱，只要是在重慶，哪怕是重慶周邊的區(qū)縣，即使工資只有1000多元，自己也不愿意去外地謀發(fā)展。

　　專家點評：“由于大學生就業(yè)形式不樂觀，如果在外地有不錯的就業(yè)機會，建議大學生們可以先干上幾年，積累工作經(jīng)驗，日后再另作考慮。”

　　重環(huán)境 期待拓寬人脈關(guān)系

　　崔躍24歲，去年從重慶交通大學工程造價專業(yè)畢業(yè)后，就應聘到一家建設(shè)開發(fā)有限公司�！霸�本是在貴州的山區(qū)修高速公路，每月3000多元，工作平臺還不錯。”但他于今年7月遞交了辭職信。崔躍希望下一個東家是資源豐富的大公司，能為員工提供多方面發(fā)展的機遇。

　　專家點評：成熟型的人才通常都不愿意去位置偏遠的工作環(huán)境。大學生注重全面發(fā)展的想法不錯，但不支持過早辭職的做法。建議找到下家后再辭職。

　　重待遇 五年內(nèi)升上經(jīng)理

　　23歲的小鄧畢業(yè)于桂林理工大學，湖南人。上個月，小鄧和朋友一起來到重慶找工作，并打算在這里安家、發(fā)展。他希望從事酒店管理行業(yè)，自己最看重工資待遇，最好能包吃住，每月工資不低于1800元，目標是爭取5年內(nèi)升上經(jīng)理職務。

　　專家點評：尤其是服務行業(yè)，從基層崗位到管理崗位有一定的過程，并不是一蹴而就的。該大學生自身定位明確，愿意從基層干起的勇氣值得鼓勵，由于服務行業(yè)的文化水平整體不高，如果堅持，升值前景非常可觀。

(來源:重慶晨報)