北京公務(wù)員考試報(bào)名銳減5成 平均7人搶1個(gè)職位

昨天，2015年度北京市公務(wù)員考試報(bào)名大幕降下，成功報(bào)名僅26629人，這相對(duì)于前幾年五六萬的報(bào)名人數(shù)下降了一半多，平均競爭比例降至約7個(gè)人競爭一個(gè)職位。在報(bào)名人數(shù)銳減的情況下，2015年度京考“炮灰”幾率大為減少，有望成為近年來“最好考”的一次。

□報(bào)名情況

最后一天報(bào)名激增1.4萬人

華圖教育和中公教育的統(tǒng)計(jì)均顯示，近年來京考報(bào)名人數(shù)基本沒有低于過5萬人，部分年份更是突破了6萬人大關(guān)，整體的平均競爭比例也普遍高于10:1。去年，有60103人成功報(bào)名2014年北京公務(wù)員考試，最終的錄取比例高達(dá)17.1:1。

而據(jù)華圖教育統(tǒng)計(jì)，昨天作為此次京考報(bào)名的最后一天，共新增報(bào)名人數(shù)14182人；截至昨天，共審核通過報(bào)名26629人。以2015年北京公務(wù)員計(jì)劃招錄3754人計(jì)算，今年整體的平均競爭比例僅約為7.1:1。

不過，往年官方公布的都是通過資格審核人數(shù)，而這次則公布的是繳費(fèi)成功人數(shù)。由于繳費(fèi)會(huì)有一個(gè)時(shí)間上的延遲，審核工作將持續(xù)到19日，因此最終報(bào)名成功數(shù)字還有望繼續(xù)增加。但同時(shí)考慮到每年還會(huì)有部分人最終棄考，兩相權(quán)衡，這次京考仍有望成為5年來參考者的“最好考年”。

東城團(tuán)委一職位競爭最激烈

此次京考共招錄1767個(gè)職位，截至昨天，繳費(fèi)成功職位共1611個(gè)，占職位總數(shù)的91.17%，仍有156個(gè)職位無人繳費(fèi)成功，占比為8.83%。

在最熱職位方面，這次中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)北京市東城區(qū)委員會(huì)綜合管理職位報(bào)考錄取競爭比例最大，成功報(bào)名322人，共同競爭一個(gè)職位。對(duì)比來看，2014年度京考報(bào)名結(jié)束時(shí)平谷區(qū)城管執(zhí)法監(jiān)察局一城管監(jiān)察職位競爭比例達(dá)到1171：1，成為競爭最激烈的職位；而2013年度京考爭奪最激烈的職位是海淀區(qū)花園路街道辦事處“社區(qū)管理”職位，競爭比例為595：1。最熱競爭職位熱度的降低，也顯示出如今的考生更加冷靜理性。

□個(gè)例代表

考生“一顆紅心多手準(zhǔn)備”

北京公安大學(xué)的楊小姐2015年即將碩士應(yīng)屆畢業(yè)，此前在山東公安系統(tǒng)一年事業(yè)編人員的工作經(jīng)歷，以及如今所學(xué)專業(yè)很難適應(yīng)企業(yè)工作的特點(diǎn)，讓她對(duì)這次的北京市公務(wù)員考試早做好了準(zhǔn)備。

不過楊小姐也坦言，由于所學(xué)公安專業(yè)不少崗位都更適合男性考生，她其實(shí)處于相對(duì)弱勢的地位。不過楊小姐表示，她其實(shí)也是一顆紅心多手準(zhǔn)備。除了北京市公務(wù)員考試，此前的國考她也報(bào)考了相關(guān)的公安系統(tǒng)職位。如果還不行，她準(zhǔn)備接下來在山東省公務(wù)員省考時(shí)，再一展身手。26歲的楊小姐堅(jiān)信，憑借自己的從業(yè)經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷，她“成公”的機(jī)會(huì)應(yīng)該很大。

考碗族屢試不中期待突破

家住北京的劉小姐目前在一家基層單位的一線工作，她向記者表示，總感覺這個(gè)崗位并不適合自己，由于空余時(shí)間不少，閑下來時(shí)她總覺得自己應(yīng)該人往高處走，就決定報(bào)考北京公務(wù)員，爭取能借此逐步成為管理人員，在“仕途”上有所發(fā)展。

不過，劉小姐之前已經(jīng)有兩次裸考經(jīng)歷，成績并不理想，也是兩試不中。此次報(bào)考，劉小姐仍然選擇一個(gè)與人力資源管理有關(guān)的崗位，并首次參加了一家考試機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)班，期待自己能夠強(qiáng)化一些應(yīng)試方法，爭取在這次的北京市公務(wù)員考試中有所突破。

□專家解讀

觀念變化+專業(yè)細(xì)分 公務(wù)員報(bào)考回歸理性

昨天接受京華時(shí)報(bào)記者采訪的專家表示，受90后人群擇業(yè)觀念變化，以及公考招錄專業(yè)細(xì)分程度加強(qiáng)等因素影響，公考熱在不斷降溫，同時(shí)也說明考生報(bào)考的理性程度不斷增強(qiáng)，公考隊(duì)伍也正在朝人數(shù)少而精的方向合理轉(zhuǎn)型。

1 公務(wù)員吸引力減弱

中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院副院長、中國行政管理學(xué)會(huì)理事許光建認(rèn)為，近年來我國通過八項(xiàng)規(guī)定等要求，進(jìn)一步降低了機(jī)關(guān)事業(yè)單位諸如三公支出等公務(wù)支出，在這一厲行節(jié)約的大環(huán)境下，公務(wù)員的一些不合理支出和福利支出也有所削減。其工資收入相比一些國企、外企、私企不占據(jù)優(yōu)勢，一些基層崗位的待遇更低。隨著這些灰色收入和福利水平的相應(yīng)降低，應(yīng)該說公務(wù)員職位對(duì)求職者的吸引力確實(shí)有所減弱。

華圖教育公考專家關(guān)越也表示，如今不少大城市發(fā)展快速，許多行業(yè)的工作機(jī)會(huì)和優(yōu)越待遇都吸引著人們?nèi)�奮斗和創(chuàng)新，隨著人們就業(yè)觀念的放開和政府就業(yè)工作多元化的導(dǎo)向，年輕人不再執(zhí)著于“鐵飯碗”，更樂于根據(jù)自己的興趣和能力找到更加適合自己的工作。

2 90后的擇業(yè)觀不同

目前考生結(jié)構(gòu)也在發(fā)生相對(duì)劇烈的變化。許光建分析，以這次北京市公務(wù)員招考為例，雖然招考人員范圍是18周歲以上至35周歲以下，但其實(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生才是最大的群體。換言之，90后人群正在成為公務(wù)員考試的主力軍。由于90后年輕人的價(jià)值觀與以往人群有一定差異，其在職業(yè)選擇上的角度也不盡相同，一些90后并不認(rèn)同考公務(wù)員然后當(dāng)官走仕途的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。隨著公務(wù)員的灰色收入和福利水平的降低等一系列因素的疊加，相比坐辦公室當(dāng)公務(wù)員，不少90后更樂于選擇去企業(yè)工作甚至創(chuàng)業(yè)，希望更大程度實(shí)現(xiàn)自己的一些人生價(jià)值，同時(shí)取得更高的收入。

3 報(bào)考限制條件增多

許光建和關(guān)越均認(rèn)為，報(bào)考人數(shù)下降也因?yàn)槟壳肮珓?wù)員招考越來越呈現(xiàn)細(xì)分化狀態(tài)。為了加強(qiáng)引導(dǎo)，近年招考方對(duì)于崗位設(shè)置尤其是專業(yè)的要求越來越細(xì)，報(bào)考限制條件增多，同時(shí)輔以專業(yè)化考試和面試，使得一些不符合要求者主動(dòng)放棄。

對(duì)于公考退燒或者說公考正在回歸理性，許光建認(rèn)為這其實(shí)也是一件好事。過去畢業(yè)生無論學(xué)的是什么專業(yè)，千軍萬馬都想走走“公考”這條獨(dú)木橋，其實(shí)這樣并不科學(xué)。一方面對(duì)于一些學(xué)物理、化學(xué)或者其他專業(yè)性較強(qiáng)的工科專業(yè)的碩士、博士，在學(xué)了六七年甚至更長時(shí)間后放棄自己的專業(yè)當(dāng)公務(wù)員，其實(shí)是一種資源浪費(fèi)。另一方面對(duì)于機(jī)關(guān)來說，通過唯分?jǐn)?shù)論的招考迎來一些考分很高，但專業(yè)與公務(wù)員崗位并不完全對(duì)口的公務(wù)員，事后還需要通過大量培訓(xùn)才能上手自己的工作，也是一種浪費(fèi)。

■鏈接

公務(wù)員工資相對(duì)社平工資呈下降趨勢

全國人大常委會(huì)今年對(duì)《中華人民共和國公務(wù)員法》實(shí)施情況開展了專題調(diào)研，日前其調(diào)研顯示，2006年以來，全國公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)一直未作調(diào)整，公務(wù)員工資與社會(huì)平均工資的比例呈下降趨勢。此外，基本工資占公務(wù)員收入比重僅為三分之一左右，津補(bǔ)貼占比過大，而津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)取決于地方財(cái)政狀況。

同時(shí)，公務(wù)員還存在招錄難和留人難問題。一方面因工作、生活條件較為艱苦，工資待遇偏低，許多基層單位特別是一些偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，在公務(wù)員招錄時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例甚至無人報(bào)考情況。另一方面基層公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定性差，減員現(xiàn)象比較突出。

對(duì)此有關(guān)方面建議，盡快建立工資調(diào)查制度，使公務(wù)員工資水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平以及公務(wù)員的工作職責(zé)任務(wù)等相適應(yīng)，形成公務(wù)員工資正常增長機(jī)制。（記者趙鵬）

(來源:京華時(shí)報(bào)）