北京很多企業(yè)招聘仍設(shè)置年齡戶籍等限制

　　5月18日，農(nóng)展館人才招聘會(huì)上，一求職者在看招聘信息。新京報(bào)記者 薛珺 攝

　　5月18日，農(nóng)展館人才招聘會(huì)上，求職者在招聘展臺咨詢。新京報(bào)記者 薛珺 攝

　　今年1月6日，國展，一招人單位攤位前，應(yīng)聘者在詢問情況。當(dāng)天，國展舉行研究生專場招聘會(huì)。新京報(bào)記者 王嘉寧 攝

　　1月6日，國展，應(yīng)聘者在投簡歷。新京報(bào)記者 王嘉寧 攝

　　新京報(bào)訊 國務(wù)院辦公廳近日公布全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作通知，要求招聘高校畢業(yè)生，不得以畢業(yè)院校、年齡、戶籍等作為限制性要求。

　　近日，記者在北京大型招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)求職中發(fā)現(xiàn)，依然有很多企業(yè)單位在招聘條件中設(shè)置了年齡、性別、戶籍等限制，而一些應(yīng)屆生表示，即便招聘單位不明文規(guī)定，實(shí)際招人時(shí)也會(huì)有這些限制。

　　多家企業(yè)只招“京籍”

　　5月16日，國務(wù)院辦公廳通知要求加大人力資源市場監(jiān)管力度，嚴(yán)厲打擊招聘中的欺詐行為，及時(shí)糾正性別歧視和其他各類就業(yè)歧視現(xiàn)象。

　　但記者發(fā)現(xiàn)，戶籍、年齡等限制條件依然存在。5月18日，在農(nóng)業(yè)展覽館綜合招聘會(huì)上，招聘單位有百余家。

　　一家營養(yǎng)保健公司面向應(yīng)屆生招聘，其中出納這一職位的招聘條件中寫明必須是北京戶口或在北京有擔(dān)保人。

　　記者以求職者身份詢問，該公司一名財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人表示，出納涉及公司的現(xiàn)金管理，考慮到資金安全，招聘的出納員必須是北京戶口，這名主管表示，如不是北京戶口，必須有持北京戶口的親戚或朋友寫擔(dān)保書。

　　而在求職網(wǎng)站，很多企業(yè)也明確要求北京戶口，一家軟件開發(fā)單位則要求“高考時(shí)為北京戶口優(yōu)先”。

　　“硬性規(guī)定”限年齡

　　18日在農(nóng)展館招聘會(huì)上，這家營養(yǎng)保健公司招聘的醫(yī)學(xué)講師要求在35歲以上，技術(shù)員則在20歲至30歲。在求職網(wǎng)站上，記者發(fā)現(xiàn)這種現(xiàn)象普遍存在。

　　記者看到國家電網(wǎng)平高集團(tuán)有限公司2013年第三批高校畢業(yè)生招聘公告，對年齡也有類似限制。招聘要求，截至2013年6月30日，本科生年齡不得超過25周歲、碩士研究生年齡不得超過28周歲。

　　如果年齡只超出幾天或幾個(gè)月，是否可以應(yīng)聘？前日，記者致電該公司，一工作人員表示，應(yīng)聘申請系統(tǒng)輸入出生年月日后，自動(dòng)生成周歲年齡，所以即便是超出限制年齡僅幾天，也會(huì)遭到系統(tǒng)淘汰。對于為何設(shè)置這樣的年齡限制，工作人員表示“這是硬性規(guī)定”。

　　首輪篩選多看學(xué)歷院校

　　就讀于北京某知名高校大四的劉晴(化名)，三天前，終于拿到了一家銀行的offer。

　　對于年性別和學(xué)歷的限制，有近一年求職經(jīng)歷的她深有體會(huì)。求職之初，她進(jìn)入一家外語類書籍出版社實(shí)習(xí)，一同實(shí)習(xí)的還有一位本科生和一位研究生。實(shí)習(xí)期滿，劉晴的表現(xiàn)得到部門領(lǐng)導(dǎo)贊賞�！爱�(dāng)時(shí)表達(dá)過想招我們仨進(jìn)去，但最后名額限制，只要了那位研究生�！�

　　一家金融類企業(yè)的人事主管也表示，投簡歷的人太多了，一般第一輪篩選就看畢業(yè)院校還有學(xué)歷。

　　劉晴聽說，一些省份的事業(yè)單位，選拔人才時(shí)會(huì)采用定向選拔的方法，僅到全國幾所固定高校招聘人才。

　　性別歧視并不明說

　　劉晴說，有時(shí)這些限制不會(huì)作為明文限制公開，“錄用我的單位領(lǐng)導(dǎo)說，這次破例要了幾個(gè)女孩，這在以前是沒有過的，以后也不會(huì)再有，今年就業(yè)尤其難，畢業(yè)生太多了�！�

　　劉晴說，一些崗位會(huì)熱衷男生，身邊的女同學(xué)就有過類似經(jīng)歷，本身已非常優(yōu)秀，但最后還是沒被選中，單位直接坦言，工作性質(zhì)決定員工會(huì)經(jīng)常出差，而男生出差會(huì)比較方便，女生即便再優(yōu)秀，也會(huì)因結(jié)婚生子影響工作。

　　就讀于一所傳媒類學(xué)校大四的女生表示，傳媒專業(yè)男生本來就少，求職時(shí)自然成了香餑餑，成績各方面同樣優(yōu)秀，男生則更占優(yōu)勢。

　　■ 樣本

　　一個(gè)班三成學(xué)生尚未找到工作

　　北京第二外國語學(xué)院的小王最近很犯愁，宿舍六個(gè)人，已經(jīng)有5個(gè)人找到工作了，就剩下自己還處于待業(yè)狀態(tài)。

　　去年大四剛開學(xué)，室友們就開始四處求職，網(wǎng)申、校招、招聘會(huì)，一個(gè)都不落下。

　　小王覺得為時(shí)尚早，“還有一年的時(shí)間呢。”

　　不過隨著室友陸續(xù)簽約，她逐漸坐不住了，也開始“海投”，可投出去的簡歷大多石沉大海。

　　最后，一所語言學(xué)校給小王打來電話，讓她去面試。面試時(shí)，語言學(xué)校的負(fù)責(zé)人對她的專業(yè)背景挺滿意，承諾畢業(yè)后只要進(jìn)行簡單培訓(xùn)后便可上崗，還可提供免費(fèi)住宿。

　　小王很高興，沒想到父母堅(jiān)決反對�！八麄冋J(rèn)為公司沒有什么名氣，也沒有保障，希望我再找找其他的�！�

　　那是去年11月的事。自此，小王不停面試，卻一直未收到第二個(gè)offer。

　　網(wǎng)絡(luò)上將今年稱為“史上就業(yè)最難年”，對于日語專業(yè)學(xué)生而言，體會(huì)尤其深刻。不少日本公司近一年來不斷裁員，減少新員工的招聘數(shù)量，或者索性不招新人。

　　學(xué)日語的小張見狀，早早便將目光投到了與自己專業(yè)沒多大關(guān)系的工作上。

　　通過大學(xué)在校期間的多份兼職經(jīng)歷，她認(rèn)定自己要做人力資源工作。

　　在一家獵頭公司干了2個(gè)月的實(shí)習(xí)之后，公司主管找到小張，告訴她被內(nèi)定了，畢業(yè)之后就可以到公司上班。

　　然而此時(shí)，小張卻猶豫了，“雖然工作是我喜歡的，但是公司的工作強(qiáng)度太大了，在實(shí)習(xí)期間，周末就需要加班，正式入職之后，我怕我負(fù)荷不了�！�

　　經(jīng)過一番思想斗爭，小張辭職了。

　　幾次面試之后，小張得到了另一家獵頭公司的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，工作強(qiáng)度適中，與同事相處得也很好�？赏蝗挥幸惶�，她得到消息，公司不招新人了。

　　這一消息對于小張來說猶如晴天霹靂，離正式畢業(yè)只剩一個(gè)多月時(shí)間，“上哪找合適的工作呢，現(xiàn)在只能降低標(biāo)準(zhǔn)，差不多得了，就業(yè)之后再慢慢跳槽找合適的�！�

　　除了小王和小張，目前班上還有7名同學(xué)尚未找到工作，占全班總?cè)藬?shù)的32.1%。

　　■ 個(gè)案

　　漸行漸遠(yuǎn)的律師夢

　　5月18日11時(shí)30分，工體招聘會(huì)現(xiàn)場，張建(化名)和王剛(化名)一聲不吭，坐在石階上發(fā)呆。

　　在招聘會(huì)上近四個(gè)小時(shí)，兩人一份簡歷沒投�！拔覀兿胝冶本┑穆伤�，但現(xiàn)場沒有律所招聘。我們可能走錯(cuò)招聘會(huì)了，但我們也在考慮是否做其他行業(yè)�！�

　　住同一宿舍的兩人都來自中國政法大學(xué)，是法學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生。

　　“像沒娘的孩子，沒人要”

　　去年，當(dāng)大多數(shù)同學(xué)已經(jīng)開始找工作的時(shí)候，王剛在忙著考研；張建在拼命學(xué)英語，提高口語能力。

　　之后，王剛考研失利，張建英語口語能力的確提高了，但這并未給他找工作增加砝碼。

　　今年年初，兩人相約開始找工作。

　　張建說，他網(wǎng)投了海量簡歷，也跑過多家招聘會(huì)，但“像一個(gè)沒娘的孩子，幾乎沒人要”。

　　直到一個(gè)月前，張建終于在北京一家律所落腳，做律師助理�！皩�(shí)際上就是去接接電話，打打雜�！�

　　這和他期待的“跟著大律師緊張而忙碌地進(jìn)出法庭”有一定差距。

　　盡管是律師助理，但同樣需要業(yè)績，需要維持與客戶的關(guān)系。另外，需要兩個(gè)月的試用期，如果試用期過不了關(guān)，他就會(huì)被辭退。

　　半個(gè)月前，張建選擇了辭職。“我離開是因?yàn)楦杏X這里很不穩(wěn)定，律所要求試用兩個(gè)月后如果業(yè)績達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)將轉(zhuǎn)正，我覺得我不大好轉(zhuǎn)正，所以辭職�！�

　　“回不去的一代”

　　張建的老家在河北，盡管不是很想回去，不過他還是試著在家鄉(xiāng)的律所投過幾份簡歷，但都石沉大海。

　　和張建一樣，王剛說他也是“回不去的一代”，兩人更想“在北京好好發(fā)展，職業(yè)改變命運(yùn)”。

　　他們至今還記得，4年前，親友同學(xué)得知他們考上中國政法大學(xué)時(shí)，無不羨慕。他們也時(shí)常想像自己在法庭上口若懸河，匡扶正義……

　　不過，如今，張建已不強(qiáng)求一定要做個(gè)律師，“能找份月薪3000左右的工作就不錯(cuò)了。”

　　王剛看著眼前涌動(dòng)的求職流，嘆了一口氣，“如果實(shí)在找不到工作，就回家，在老家找個(gè)活兒�！�

　　堅(jiān)信讀研是更好的選擇

　　張遠(yuǎn)(化名)要畢業(yè)了，可她未來一年的生活仍可能圍繞在母校周圍。

　　這個(gè)從小到大一直挺順的南方女孩，在1月初的考研中，遭遇了人生第一個(gè)“滑鐵盧”。

　　考研失利后，她像其余同學(xué)一樣，開始投入到找工作的大軍中。

　　應(yīng)聘受學(xué)歷戶口限制

　　張遠(yuǎn)認(rèn)為，找工作應(yīng)該把興趣擺在第一位，但因?yàn)榕d趣廣泛，有時(shí)反而不知道自己究竟最愛什么。

　　雖然說不出一個(gè)特別明確的標(biāo)準(zhǔn)，但她感覺，擺在自己面前的好工作單位已經(jīng)不多了。

　　“招聘下半季的工作單位以事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)為主，不像上半季有那么多公司。”張遠(yuǎn)說，事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)又多要求研究生學(xué)歷，即便允許本科生報(bào)考，也總會(huì)添上一條要求：北京戶口。

　　在自己能滿足條件的有限崗位中，張遠(yuǎn)選擇報(bào)考某區(qū)檢察院，可因?yàn)闆]像考研那樣認(rèn)真準(zhǔn)備，考試的分?jǐn)?shù)不足以讓她入圍面試。

　　張遠(yuǎn)聽別人說過，今年就業(yè)形勢挺艱難的，但她又不想找份自己不喜歡的工作。學(xué)校開過幾次招聘會(huì)，她就去了一次，發(fā)現(xiàn)一般都是不知名的公司、律所后，就不再去了。“改變形勢比較難，改變自己相對比較容易了�！�

　　兩次面試后均放棄

　　算起來，她總共就參加過兩次面試。第一次，是一家公關(guān)公司。群面中，一個(gè)女生引起了她的注意，結(jié)束后，倆人正好一起走。

　　那個(gè)女生自稱來自東北，也是應(yīng)屆本科生，就想做公關(guān)，吃再多苦也不怕。這次來面試，她就擠住在姐姐的學(xué)校宿舍里。

　　她的執(zhí)著被張遠(yuǎn)看在眼里，在接到公司HR的電話時(shí)，張遠(yuǎn)推薦了那個(gè)女生，自己則選擇退出。

　　第二次，她在有著中青政、南開碩士的10人小組中脫穎而出，拿到了一個(gè)不錯(cuò)的offer，實(shí)習(xí)期底薪4000以上，畢業(yè)轉(zhuǎn)正后底薪視情況增加，工資半年調(diào)整一次。

　　但在參觀企業(yè)的過程中，張遠(yuǎn)發(fā)現(xiàn)，做銷售很難和自己想研究的傳播學(xué)產(chǎn)生關(guān)聯(lián)�！拔乙院笫且欢ㄒ�考研的�！笨既”贝蟮难芯可�是她在大二就萌生的目標(biāo)。

　　最后，這份工作她也放棄了。

　　大二暑期實(shí)習(xí)時(shí)，她問過實(shí)習(xí)單位人事處的領(lǐng)導(dǎo)，一般招什么樣的人。那是一家在張遠(yuǎn)看來“挺主流”的單位。

　　人事處領(lǐng)導(dǎo)告訴她，只招5所高校的碩士。

　　她有些驚訝，不過也更堅(jiān)信，讀研會(huì)是一個(gè)更好的選擇。

　　■ 建議

　　可以多考慮二三線城市

　　多名受訪人力資源相關(guān)人士建議，應(yīng)屆生可以在求職時(shí)，更多考慮二三線城市，不要扎堆北上廣。

　　一家大型跨國銀行主管招聘的人力資源經(jīng)理梁先生認(rèn)為，雖然目前大學(xué)生就業(yè)市場呈現(xiàn)出供過于求的跡象，但如果將就業(yè)市場細(xì)分，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，二三線城市其實(shí)對各類人才仍有旺盛需求。他建議應(yīng)屆畢業(yè)生可以選擇返回家鄉(xiāng)就業(yè)，支援當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)。

　　制作簡歷要有針對性

　　梁先生建議，大學(xué)生在讀書期間應(yīng)及早做好職業(yè)規(guī)劃，有意識地選擇修讀相應(yīng)專業(yè)課程，或者參與與行業(yè)相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)，而不是臨畢業(yè)了才臨時(shí)抱佛腳。

　　另一家大型金融企業(yè)的人力資源主管建議，應(yīng)屆生如果想在求職過程中脫穎而出，要先多了解應(yīng)聘職位的需求，在求職信和簡歷中凸現(xiàn)自己在這些方面的優(yōu)勢�！澳阋�是拿同一份簡歷投給100個(gè)單位，會(huì)很難吸引企業(yè)HR注意力的。”

　　別過多依賴父母意見

　　一家大型制造業(yè)人力資源工作人員李女士發(fā)現(xiàn)，在招聘過程中，如今的90后應(yīng)屆畢業(yè)生在拿不定就業(yè)選擇時(shí)，絕大多數(shù)會(huì)選擇聽父母的。

　　李女士認(rèn)為，這樣做并不十分妥當(dāng)。父母畢竟不特別了解子女選擇的用人單位，可能只按照傳統(tǒng)觀念，勸說子女?dāng)D破腦袋進(jìn)入國企、政府、事業(yè)單位。

　　招聘基本要求中設(shè)置年齡、性別等限制有兩方面因素。

　　首先，從企業(yè)經(jīng)營理性角度，作為營利性組織，在市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)首選最有價(jià)值勞動(dòng)力，并且成本最低。比如說設(shè)置本科生和研究生的年齡限制，想要最年輕的。一直以來，企事業(yè)單位偏向于選擇男性多于女性。

　　另一方面，有些地方政府也設(shè)置了就業(yè)門檻，尤其是針對外地人。就業(yè)時(shí)，所有人都是平等的，十八大報(bào)告中專門提到公平問題，包括機(jī)會(huì)的公平，權(quán)利的公平。政府應(yīng)體現(xiàn)這樣的原則，比如限制戶口可能不是企業(yè)的考慮，而是地方政府的限制。限制戶口本身對企業(yè)是沒有意義的。

　　企業(yè)往往忽略一個(gè)問題，就業(yè)不僅是經(jīng)濟(jì)行為，也是社會(huì)行為，每個(gè)人都要就業(yè)，就業(yè)是基本民生，企業(yè)也應(yīng)將經(jīng)營行為與社會(huì)責(zé)任結(jié)合起來。

　　——南開大學(xué)社會(huì)建設(shè)與管理研究院院長關(guān)信平

　　記者 范春旭 李禹潼

　　申志民 許路陽 實(shí)習(xí)生 李銳嘉 李馨 黃穎