自我認(rèn)知與職位匹配類試題在近幾年的結(jié)構(gòu)化面試中出現(xiàn)的不多,但它同樣也是結(jié)構(gòu)化面試的一類基礎(chǔ)題型,所以出題的可能性還是有的,萬一出現(xiàn)了自我認(rèn)知類的題目,對(duì)于有準(zhǔn)備的考生來說,那就是相當(dāng)于白送分的了,因?yàn)檫@一類題目是可以提前準(zhǔn)備的,在考場(chǎng)上直接把自己準(zhǔn)備的東西呈現(xiàn)給考官就可以了。自我認(rèn)知這一類題目是其他類型題目的基礎(chǔ),把這一類題目準(zhǔn)備好了,對(duì)于回答其他類的題目也是很有幫助的,因?yàn),其他類的題目在答到最后收尾的時(shí)候都有一個(gè)結(jié)合自身談怎么做的環(huán)節(jié),在這個(gè)環(huán)節(jié)里,對(duì)自我的一些總結(jié)就可以配的是用場(chǎng)了。
對(duì)于自我認(rèn)知與職位匹配類的題型,又可以分為三個(gè)小類,第一類是自我梳理類的,第二類是職位梳理類,第三類是壓力型,對(duì)于自我梳理類的題目,比如說讓你做一個(gè)自我介紹的,或者是讓你談自己的興趣愛好的,都是屬于這一類,在答題的時(shí)候重點(diǎn)挖掘自己的優(yōu)點(diǎn),避免自己的缺點(diǎn),但也不是自己的缺點(diǎn)一點(diǎn)都不說,要把握好中間這個(gè)度,并且在梳理自我經(jīng)歷的時(shí)候要時(shí)刻想著自己的這些特點(diǎn)是與該崗位相匹配的,也就是始終要讓考官感覺到你就是該崗位的最佳人選,而對(duì)于職位梳理類的題目,一般會(huì)問你你為什么要報(bào)考該職位,你的職業(yè)規(guī)劃等等的問題,這一類題目答好的關(guān)鍵是自己要對(duì)該職位有一個(gè)全面的了解,對(duì)該單位的工作內(nèi)容,單位性質(zhì)、單位人員的情況有一個(gè)全面的把握,避免在答題的時(shí)候犯一些低級(jí)錯(cuò)誤,第三類是壓力型題目,通過給考生施加壓力的提問來考查考生的應(yīng)變能力。比如:“你的專業(yè)似乎和我們的要求有一定距離,請(qǐng)你談?wù)勀愕目捶。”?duì)這類的題要保持冷靜淡定,既要承認(rèn)自己離理想狀態(tài)還存在差距,又要盡量說服考官自己在所報(bào)考職位上具有的優(yōu)勢(shì)。 自我認(rèn)知類題目沒有固定的答題思路,無論是哪一類題型,在回答問題的時(shí)候時(shí)刻謹(jǐn)記自己與崗位的匹配性是重中之重。
來源:華圖教育