幾千人競爭只為一個崗位,前幾年公務(wù)員考試的盛況尚且歷歷在目,不過今年一些公務(wù)員偷偷投簡歷給獵頭機構(gòu),加入了跳槽大軍。事實上,今年春節(jié)過后,關(guān)于公務(wù)員跳槽和裸辭轉(zhuǎn)行的事例,在微博和微信上屢見不鮮。國內(nèi)不少媒體的調(diào)查也證實,除了沒有編制的政府雇員,公務(wù)員也在春節(jié)后加快了跳槽的步伐。(4月7日《西安晚報》)
公務(wù)員辭職跳槽過去也有,不過成為一種“現(xiàn)象”,似乎是近來才有的情形。好不好呢?我以為至少沒有明顯的壞處,倒是有幾點利好值得一提。
其一,一段時間以來,公務(wù)員崗位一直就是就業(yè)大軍的熱門選擇,說成是“香餑餑”也不為過。這一點,只要看一看“國考”(公務(wù)員考試)連年火爆的場景,就能對其激烈程度一葉知秋。一個行業(yè)熱到這個份上,反映了行業(yè)分配不公的現(xiàn)實。而這個現(xiàn)實,就連諾獎得主也不看好。比如2006年經(jīng)濟學(xué)諾獎獲得者埃德蒙·菲爾普斯,在“2013年諾貝爾獎北京論壇”上就說,中國已經(jīng)在短期內(nèi)彌補了技術(shù)方面的差距,得到了巨大的成功,但很多工廠創(chuàng)新力是零,沒有什么新的。他還說:“很多受教育程度良好的年輕人,都擠著想去做公務(wù)員,這是一種嚴重的浪費!薄拔覀兿M吹铰斆鞯哪贻p人對媽媽說:媽,我去西部、去南部、去北部開公司去了!”如今,公務(wù)員出現(xiàn)跳槽現(xiàn)象,且大都比較年輕,教育背景非常不錯,有的是名校畢業(yè)學(xué)歷很高,這無疑就是菲爾普斯希望看到的現(xiàn)象。不僅有助于公司的創(chuàng)新,也有助于公務(wù)員熱的降溫。
其二,打算跳槽的公務(wù)員,一是嫌收入太少,想趁著年輕出去闖闖;一是因升職機會渺茫,不如另尋他途。無論哪種情況,都有利年輕人實現(xiàn)自身的價值,闖出自己的輝煌,去圓人生的夢想,而他們的夢,就是“中國夢”的組成部分。當年輕人一個個實現(xiàn)了自己的夢想,就等于助推了中國夢的實現(xiàn)。這當然是年輕人及其家長希望看到的現(xiàn)實。
其三,公務(wù)員熱降溫,也從一個層面透露出附加于公務(wù)員身份上的隱性福利大大縮水,這正反映了“八項規(guī)定”、“六項禁令”實施之后取得的效果。而這個效果,使行業(yè)之間差距變小,社會分配趨于公平,同時映射出政風(fēng)、作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。這又是群眾路線教育實踐活動的目的,是底層百姓念茲在茲的期盼。
人才流動是社會文明進步的表現(xiàn),但某個崗位熱到沸點或者冷到冰點,都不是正常的現(xiàn)象,需要有及時的調(diào)整,否則不利社會的和諧。從這個角度出發(fā),公務(wù)員跳槽或者裸辭,都是值得高興的事情。什么時候從“悄悄”走向“公開”,就更加值得稱道了。