反就業(yè)性別歧視光有判決還不夠

11月12日，浙江杭州西湖區(qū)法院，以被告東方烹飪學校侵犯了女生郭晶的平等就業(yè)權為由，判決其賠償郭晶2000元精神損害撫慰金。這是繼2013年北京海淀區(qū)法院“中國就業(yè)性別歧視第一案”后首個公開報道的判例。與“第一案”以和解收場不同，郭晶勝訴的司法案例，將女性維護平等就業(yè)權的抗爭又推進了一步。

企業(yè)用工歧視女性，無非是出于經濟考慮。但從社會發(fā)展和公平角度看，就不能只算經濟賬。關于促進男女平等就業(yè)，我國《憲法》《勞動法》《婦女權益保障法》《就業(yè)促進法》中均有明文規(guī)定。但是，時至今日，對女性的用工歧視仍然普遍存在。原因在于，上述法律對什么是性別歧視和如何懲治性別歧視沒有具體、明確規(guī)定，導致政府執(zhí)法部門、司法部門難以操作。郭晶反性別歧視維權勝訴的意義，在于打通了司法維權的進路。

消除就業(yè)歧視，光靠司法救濟還不夠。政府部門還應加強對用人單位的監(jiān)管和查處力度，更應改變生育成本只由女性承擔的不公平現實，探索社會共擔機制，激勵更多用人單位招聘女性。