企業(yè)可以有一本精打細(xì)算的經(jīng)濟(jì)賬,但國(guó)家在維護(hù)社會(huì)價(jià)值和機(jī)會(huì)平等上不能含糊自己的權(quán)利賬、法律賬。
日前,杭州西湖區(qū)人民法院判決女大學(xué)生小黃訴招聘單位無(wú)故“限招男性”構(gòu)成就業(yè)歧視一案勝訴。正是這一紙判決,宣示憲法里毫不含糊的男女平等、勞動(dòng)法中白紙黑字的禁止就業(yè)性別歧視,這些基本權(quán)利絕不只是漂亮的口號(hào)。然而也正是這起被媒體冠以“浙江就業(yè)性別歧視第一案”的奮起維權(quán),再次將近年來(lái)就業(yè)公平的隱痛搬上了臺(tái)面。
去年初冬,一篇《求職呵,請(qǐng)別把我們擋在門外》,在全國(guó)高校女大學(xué)生中引起強(qiáng)烈共鳴,文中一位清華大學(xué)的“天之驕女”僅僅因?yàn)榕缘纳矸,從一開(kāi)始就被部分用人單位排除在了考慮范圍之外。就業(yè)性別歧視現(xiàn)象或明或暗,在社會(huì)似有蔓延之勢(shì),甚至成了某種程度的“約定俗成”,以至于女性在求職中有苦難言,只能無(wú)奈地見(jiàn)怪不怪。
或許有人質(zhì)疑法院的判決干涉了企業(yè)的用工自由,畢竟企業(yè)最清楚自己需要什么樣的人才,既如此,尊重市場(chǎng)選擇,讓企業(yè)從經(jīng)濟(jì)效益最優(yōu)的角度偏好男性,又有何錯(cuò)?
這樣的辯解其實(shí)似是而非。男女之間生理結(jié)構(gòu)存在客觀差異,但這并不能籠統(tǒng)地構(gòu)成女性就業(yè)劣勢(shì)的理由,F(xiàn)實(shí)中的確存在一些比如礦工、伐木工、消防員等由于特殊性質(zhì)而不適宜女性從事的職業(yè),但同理在諸如禮儀、護(hù)理等領(lǐng)域男性也少有涉足。然而,在更多由現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)形態(tài)所創(chuàng)造出的白領(lǐng)職業(yè)中,“頭腦”而非“肌肉”才是決定因素,這其中男女并無(wú)明顯差距,因此再為女性設(shè)置門檻就是一種性別歧視。
縱觀如今的就業(yè)市場(chǎng),“門檻”來(lái)自合理差別的少,而來(lái)自無(wú)理歧視的多。如果在招聘之初就不把女性納入考察的視野,實(shí)質(zhì)上就是在破壞就業(yè)性別間的機(jī)會(huì)平等,那么女性所面臨將不是如何在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的問(wèn)題,而是有沒(méi)有資格參與競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題——而這資格是憲法法律賦予每一個(gè)人的基本權(quán)利。這就好比運(yùn)動(dòng)場(chǎng)里的比拼,如果是技不如人自當(dāng)心服口服,但如果一開(kāi)始就沒(méi)站在同一起跑線上,甚至壓根就沒(méi)資格站在同一賽場(chǎng)上,那所謂“自由”就不過(guò)是恣意妄為的一塊遮羞布。
“無(wú)救濟(jì)即無(wú)權(quán)利”,法院的判決是一個(gè)明確的信號(hào),表明寫在紙上的權(quán)利不等于只是外表唬人的“紙老虎”。企業(yè)可以有一本精打細(xì)算的經(jīng)濟(jì)賬,但國(guó)家在維護(hù)社會(huì)價(jià)值和機(jī)會(huì)平等上不能含糊自己的權(quán)利賬、法律賬。之所以要算好這筆賬,不是心血來(lái)潮,而是無(wú)數(shù)錯(cuò)誤之后才換來(lái)的教訓(xùn):20世紀(jì)初,艾米·諾特這位被愛(ài)因斯坦稱為“有史以來(lái)最偉大的女?dāng)?shù)學(xué)家”的數(shù)學(xué)奇才,竟然無(wú)法在當(dāng)時(shí)歐洲的頂級(jí)學(xué)府謀得一個(gè)教職,最后逼得另一個(gè)數(shù)學(xué)領(lǐng)袖希爾伯特在大會(huì)上怒吼:“這里是大學(xué),不是澡堂!”
如今100年過(guò)去了,這樣的錯(cuò)誤,我們不能再犯。