■ 揭秘
基層公務(wù)員工資條上都有啥?
基本工資+津貼+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金
基層公務(wù)員擁有怎樣一張工資條?他們的工資結(jié)構(gòu)又是什么?按照《公務(wù)員法》第七十四條,公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。
部分崗位基本工資(2006年標(biāo)準(zhǔn))
職務(wù)工資
辦事員340元
科員380元
副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)430元
正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)510元
正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)830元
級(jí)別工資
辦事員27級(jí)
科員25—26級(jí)
鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)正職21-22級(jí)
縣處級(jí)正職16-18級(jí)
同一級(jí)別并非執(zhí)行一樣的工資。此外,不同地區(qū)的公務(wù)員津貼也不盡相同。北京的公務(wù)員津貼分為工作性津貼和生活性津貼。調(diào)查顯示,津貼部分是北京公務(wù)員收入的“大頭”,一個(gè)普通科員兩項(xiàng)津貼加起來4000元左右,正科級(jí)兩項(xiàng)津貼加起來超過5000元。
■ 觀點(diǎn)
縣級(jí)公務(wù)員最高收入應(yīng)參照縣長(zhǎng)
基層公務(wù)員的待遇標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)怎樣改?提高到一個(gè)什么樣的程度是比較合理的,既不會(huì)引發(fā)“特權(quán)”的爭(zhēng)議,又能夠?qū)嶋H保障公務(wù)員的生活?
國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱指出,一些街鄉(xiāng)等基層公務(wù)員工作很辛苦,過低的待遇會(huì)影響他們的工作積極性,因此提高他們的待遇是合情合理的。
但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,“漲工資”必須通過制度化來解決,通過法制軌道為公務(wù)員解決收入問題,而不是一紙行政命令的形式。
汪玉凱表示,公務(wù)員工資改革目前正在啟動(dòng),相應(yīng)的機(jī)制體制亟待理順。在他看來,需要著力解決的便是基層公務(wù)員待遇“天花板”的問題,這一方面有望實(shí)現(xiàn)重大改革。改革的思路在他看來,公務(wù)員應(yīng)參照其資歷、年限、工作表現(xiàn)確定待遇標(biāo)準(zhǔn)!氨热缯f,縣一級(jí)公務(wù)員的最高工資級(jí)別,應(yīng)該達(dá)到縣長(zhǎng)、書記的水平。當(dāng)不上縣長(zhǎng)、書記,退休時(shí)待遇也不會(huì)低。公務(wù)員待遇的理順需要進(jìn)行這樣的調(diào)整改革。”(采寫/新京報(bào)記者 溫薷)
(來源:新京報(bào))