年終獎(jiǎng)成開(kāi)年第一場(chǎng)職場(chǎng)“暗戰(zhàn)”

莊曉英

轉(zhuǎn)眼2012年已經(jīng)過(guò)完，我們并沒(méi)有迎來(lái)傳言的 “末日”。到了2013年，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)第一件最值得企盼的事就是“年終獎(jiǎng)”。而發(fā)年終獎(jiǎng)也成為眾多企業(yè)面臨的一個(gè)重大課題，作為人人好奇 但又是“不能說(shuō)的秘密”，2012年終獎(jiǎng)到底是多少呢？

據(jù)此，在2013年開(kāi)年之際，我們的1月關(guān)注主題聚焦在“年終獎(jiǎng)”這件事上。該關(guān)注熱點(diǎn)將在《新聞晨報(bào)·人才周刊》和騰訊大申網(wǎng)上互動(dòng)，我們將廣泛聽(tīng)取讀者及網(wǎng)友的聲音，在1月底重磅推出你們最想看到的“年終獎(jiǎng)”內(nèi)容。

問(wèn)題1：企業(yè)效益不好，是不是年終獎(jiǎng)就沒(méi)了？

日前，據(jù)日本新華僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，今年日本大型企業(yè)的年終獎(jiǎng)金，無(wú)法維持前三年的趨勢(shì)，開(kāi)始呈現(xiàn)下降的傾向。而日本經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會(huì)表示，根據(jù)他們調(diào)查168家公司后得出的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，年終獎(jiǎng)金平均比去年冬天少了2.95%。具體而言，制造行業(yè)比去年減少3.61%；而非制造行業(yè)則減少1.03%。

據(jù)此，很多網(wǎng)友擔(dān)心，近年來(lái)世界經(jīng)濟(jì)低迷，部分企業(yè)下半年經(jīng)營(yíng)并不樂(lè)觀，那是不是意味著企業(yè)效益不好，我們的年終獎(jiǎng)?wù)f沒(méi)就沒(méi)了呢？

問(wèn)題2： 2012企業(yè)年終獎(jiǎng)該怎么發(fā)？

最近網(wǎng)絡(luò)一直在熱議的話題莫過(guò)于“某車(chē)企終獎(jiǎng)為27個(gè)月的工資”這件事。前些年，中國(guó)企業(yè)效益連年增長(zhǎng)，年終發(fā)汽車(chē)、發(fā)房子的事情屢見(jiàn)不鮮，但是，在2012年這樣的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，該企業(yè)的大手筆難免讓眾人產(chǎn)生羨慕嫉妒恨。

眾所周知，年終獎(jiǎng)對(duì)于企業(yè)而言，作為一種年終福利發(fā)放給個(gè)人，一來(lái)為留住員工繼續(xù)服務(wù)于自己的企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展繼續(xù)發(fā)揮余熱；二來(lái)是為了激勵(lì)自己的員工，肯定員工現(xiàn)在的成績(jī)，并希望再接再厲，更上一層樓。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不明朗的情況下，更要上下同心，團(tuán)結(jié)創(chuàng)新，而年終獎(jiǎng)更是不能不發(fā)的，但至于怎么發(fā)，一個(gè)企業(yè)的HR王小姐表示，年終獎(jiǎng)如果以貨幣形式發(fā)放給員工，那么員工在年底瘋狂購(gòu)物之后，錢(qián)花光了也就沒(méi)有什么念想了，也許有意義的實(shí)物，以及動(dòng)動(dòng)腦筋的延期獎(jiǎng)勵(lì)，或者是長(zhǎng)期的激勵(lì)策略等都可以讓員工體會(huì)到企業(yè)的用心良苦。而科銳國(guó)際的人力資源專(zhuān)家認(rèn)為，對(duì)于整個(gè)市場(chǎng)而言，年終獎(jiǎng)發(fā)揮的影響力越來(lái)越大，不論是對(duì)企業(yè)還是整個(gè)行業(yè)，城市還是整個(gè)區(qū)域而言,年終獎(jiǎng)不再是對(duì)員工整年工作的簡(jiǎn)單獎(jiǎng)勵(lì),它已經(jīng)開(kāi)始成為判斷企業(yè)或行業(yè)或區(qū)域發(fā)展興衰、人才吸引與留用的重要參照指標(biāo)。

對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者而言，在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不明朗時(shí)，為了降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，更傾向于通過(guò)年終獎(jiǎng)，在年底與員工分享利潤(rùn)。對(duì)于企業(yè)的HR部門(mén)而言，年終獎(jiǎng)已經(jīng)成為企業(yè)吸引與保留人才的重要措施之一，如何結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)狀況，用好年終獎(jiǎng)，如何鼓舞下一年的員工氣勢(shì)與工作干勁，成為企業(yè)HR部門(mén)的一門(mén)重要學(xué)問(wèn)。

問(wèn)題3：企業(yè)承諾發(fā)年終獎(jiǎng)，但卻不發(fā)了或分期發(fā)放違法嗎？

近期，部分經(jīng)營(yíng)效益不好的小企業(yè)發(fā)布公告表示：“企業(yè)效益不好今年不發(fā)年終獎(jiǎng)�！睋�(jù)此，很多網(wǎng)友咨詢(xún)，如企業(yè)承諾了每年發(fā)放年終獎(jiǎng)，但現(xiàn)在不發(fā)的行為是否違法？據(jù)了解，年終獎(jiǎng)在我國(guó)的相關(guān)法規(guī)中，并沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定，比如企業(yè)是否一定要發(fā)、應(yīng)當(dāng)發(fā)放多少數(shù)額，都無(wú)法律依據(jù)。這也是工資和年終獎(jiǎng)之間的差別。但如果根據(jù)企業(yè)的規(guī)定或者勞動(dòng)合同、集體合同約定年終獎(jiǎng)是工資性收入固定的組成部分，則年終獎(jiǎng)就相當(dāng)于工資了，企業(yè)就有發(fā)的義務(wù)。反之相關(guān)部門(mén)并不能強(qiáng)制進(jìn)行干預(yù)。

與此同時(shí)，對(duì)于春節(jié)后將至的跳槽高峰，很多企業(yè)設(shè)計(jì)了年終獎(jiǎng)分期發(fā)的策略，或者是離職不發(fā)年終獎(jiǎng)的陷阱，對(duì)此，提醒職場(chǎng)人要謹(jǐn)慎面對(duì)。

問(wèn)題4：年終獎(jiǎng)究竟怎么扣個(gè)人所得稅？

年終獎(jiǎng)的個(gè)人所得稅怎么算？一直是很多人關(guān)心的問(wèn)題。如和工資打包一起發(fā)放、單獨(dú)發(fā)放，以及按月或季度發(fā)放等形式的扣稅方式有什么不同？哪種方式比較“省錢(qián)”？……

本月，關(guān)于年終獎(jiǎng)這個(gè)話題，《新聞晨報(bào)·人才周刊》將聯(lián)合騰訊大申網(wǎng)上與網(wǎng)友、讀者持續(xù)互動(dòng)。我們希望傾聽(tīng)你的聲音，做出最貼近民生的深度報(bào)道。