2014國家公務員面試答題潛規(guī)則——條理篇

面試其實最能考察考生的綜合素質。之所以是綜合素質，是因為考生不但要有良好的知識儲備、得體的禮儀表現、流暢的語言表達，還要有過硬的心理素質。在面對決定個人前途和命運的大考面前，都會緊張，但是在考場上很多考生盡管內心緊張，卻能夠快速的調整自己的狀態(tài)并條理清楚的答題，能做到這點也很不容易了。條理很重要，筆試如此，面試更是如此。

條理的重要性

面試是通過和考官面對面的交流來體現考生的答題能力甚至是綜合能力，考官通過考生的表現給出一個分數，達到區(qū)分與選擇的目的�；靵y的答題是沒有做好準備的淺顯表現，除此之外，考官在考上是會有“審美疲勞”的，一旦考生的答題讓考官接受起來吃力或者沒有獲取有效信息，考官也只能給出一個一般的分數，這樣面試要想成功是很難的。語言表達是即時的，混亂的答題會增加考官獲取信息的難度，這也會打消考官聽考生答題的積極性。

條理清楚的答題能夠讓考官獲得盡可能多的信息，更輕松的找到考生答題的亮點，這些綜合起來就是考生能力，這也是條理重要性的一個體現。

如何做到條理

面試測查的能力中有一條邏輯思維能力，和邏輯表達能力。考生在得到面試試題后回答該問題之前，首先要思考，其次是語言組織。這就要求考生具有條理性，力求展現給考官的答案層次分析，條理清晰，只有這樣，才能說服力強，有操作性。

條理要求考生在思考問題時要根據問題本身的邏輯展開思考，并通過條理性的語言進行展現。比如：“作為新入職的員工，在給領導提出相關工作上的建議之后，領導不但不采納，反而對你冷嘲熱諷，你如何處理? ”考生在思考本題時，應注意：一要客觀理性，冷靜對待作為新入職的員工不被領導采納意見很正常，同時也不會因此而影響自己提出建設性意見的積極性；二要從自己身上找原因，全面分析自己意見的正確性和可行性并分情況進行闡述；三是如果是自己分析問題不夠全面，提出的建議不具有可操作性和執(zhí)行性，或者提出的建議不切合我們單位的實際，這個時候要進一步分析并積極向領導和同事征求意見，進一步完善建議，最好有數據作為佐證；四是如果自己提出的建議科學有效，這個時候要找合適的時間和地點再次向領導提出。不管是思考還是回答，一步一步，逐漸展開，環(huán)環(huán)相扣，從而增加答問陳述的條理性。

來源：華圖教育