人民網(wǎng)北京10月20日電(記者郝孟佳 實習生董昕航)19日下午,啟德教育《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報告》正式發(fā)布。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,海歸對“未來就業(yè)”的關(guān)注度顯著提升,達到52.5%。
“未來就業(yè)”被高度關(guān)注 職業(yè)規(guī)劃仍待提升
海歸對“未來就業(yè)”的關(guān)注一方面反映了當前留學生日趨實際的留學態(tài)度;另一方面,是就業(yè)壓力日益增長背景下,留學呈現(xiàn)出的新特點,就業(yè)預期已經(jīng)成為留學前重點考量的因素之一。
調(diào)查表明,85.0%的海歸認為在準備留學時,有必要進行相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃。但同時數(shù)據(jù)也顯示,僅有20.9%的海歸在留學前有較明確的職業(yè)方向,因此,留學生的職業(yè)規(guī)劃還有極大的提升空間。
回國前半年找工作 把握求職主動權(quán)
調(diào)查顯示,回國后1-3個月是海歸開始找工作的密集時段,占比為39.5%;其次是回國前1-6個月開始找工作的海歸,約有29.5%;回國6個月以前和回國4個月以后開始找工作的比例相差不多,分別為14.8%、15.7%。
專家建議,留學生在回國前1-6個月開始找工作較有優(yōu)勢,一方面可以在國內(nèi)的校招季“湊個熱鬧”,國內(nèi)校招季的面試錄取周期一般都比較長,大型名企的周期可能為半年到1年左右,入職日期與留學生回國的時間較匹配。另一方面,可以積累求職經(jīng)驗,了解就業(yè)行情。在國外時可以與用人單位主動溝通,爭取電話、視頻面試的機會,或郵寄作品等。而一些學制較短如赴英國、香港讀碩士的學生,可以考慮在留學前就開始留意工作機會。
要看重平臺 不必糾結(jié)起薪
調(diào)查結(jié)果顯示,約96%的海歸都有拒絕工作OFFER(錄用通知)的經(jīng)歷,其中62.7%的海歸因為收入不理想在求職過程中拒絕過工作OFFER。此外,由于發(fā)展路徑和晉升空間不滿意而拒絕工作OFFER的比例也相對較高,分別為35.7%和34.5%。其它拒絕工作OFFER的原因包括企業(yè)文化與自身不符、工作崗位不滿意、工作環(huán)境不滿意、工作地點交通不方便及專業(yè)不對口。
專家認為,合理的薪資待遇預期與定位是非常重要的。如果平臺好,提升空間大,海歸大可不必糾結(jié)于起薪,調(diào)查顯示,一般海歸在工作3-5年后,會取得突破性的進展,在職場大放異彩,收入和待遇也會得到一個質(zhì)的提升。