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國(guó)家公務(wù)員考試降溫,一件大好事

胡樂(lè)樂(lè)

2014年10月24日13:28    來(lái)源:人民網(wǎng)-教育頻道    手機(jī)看新聞

10月24日國(guó)考報(bào)名進(jìn)入最后一天,截至上午8時(shí),已有一百多萬(wàn)人通過(guò)審核。相較于往年,目前國(guó)考報(bào)名總數(shù)與競(jìng)爭(zhēng)比例均呈“雙下降”態(tài)勢(shì)。以報(bào)名第八日通過(guò)審核的人數(shù)為例,去年國(guó)考報(bào)名第八日,報(bào)名通過(guò)審核人數(shù)就已超過(guò)百萬(wàn),今年則到了第十天才超百萬(wàn)人。除了報(bào)考人數(shù)呈現(xiàn)下降趨勢(shì),相較于往年同期,熱門職位的競(jìng)爭(zhēng)比例也呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。(據(jù)人民網(wǎng)報(bào)道)

筆者認(rèn)為,之所以如此,首先是國(guó)家反腐敗和廉政建設(shè)的一系列重磅舉措現(xiàn)在已經(jīng)切實(shí)起了作用。那些原本夢(mèng)想著通過(guò)參加國(guó)考,成功進(jìn)入國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍混日子和貪污腐敗的人被嚇退了。本來(lái),在許多人的心目中,公務(wù)員是非常安逸的工作,比如許多人流傳的“一杯茶、一包煙、一張報(bào)紙看一天”,只要不違反黨紀(jì)國(guó)法,一般公務(wù)員都能穩(wěn)當(dāng)?shù)毓ぷ鞯酵诵荩彝诵萘诉有豐厚的退休金等待遇。而且那些掌握權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)干部還能通過(guò)貪腐發(fā)財(cái)。

而且,公務(wù)員制度改革的未來(lái)趨勢(shì)是要逐步打破“鐵飯碗”、“金飯碗”。今后,國(guó)家可能會(huì)推出改革措施,把那些混日子而不好好為人民服務(wù)的公務(wù)員清理出公務(wù)員隊(duì)伍。如此一來(lái),公務(wù)員就不再是能夠吃一輩子飯的工作和職業(yè)了,亦即不會(huì)再是“鐵飯碗”和“金飯碗”了。因此,那些原來(lái)指望通過(guò)國(guó)考端上“鐵飯碗”、“金飯碗”的人,想來(lái)想去,最后決定不參加國(guó)考了,因?yàn)楫?dāng)公務(wù)員還不如干別的更適合自己而且更劃算。這就自然造成了今年國(guó)考報(bào)考人數(shù)的下降。

另外,一方面,在社會(huì)高度關(guān)注公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)及其準(zhǔn)入門檻的大背景下,本次招考,越來(lái)越多的用人單位在招考職位上作出針對(duì)性較強(qiáng)的細(xì)致要求,報(bào)考的審核環(huán)節(jié)也更加嚴(yán)格;另一方面,今年不論是職位設(shè)置,還是招錄政策都明顯在向西部邊遠(yuǎn)地區(qū)的基層傾斜——基層崗位比例的增加,以及一些基層崗位還明確標(biāo)注“條件艱苦”、“經(jīng)常出差”、“需值夜班”等。這兩大因素疊加起來(lái),就很有可能導(dǎo)致部分原先想要報(bào)考的人最終不得不放棄報(bào)考。

所以說(shuō),今年國(guó)考降溫原因是清晰的,是很好理解的。而且我們有理由相信,隨著國(guó)家公務(wù)員制度改革的不斷推進(jìn)和向基層的進(jìn)一步傾斜,以及隱性福利的削減甚至完全取消和退休后的社會(huì)保障納入社會(huì)化,作為社會(huì)中的一種工作和職業(yè)的公務(wù)員的吸引力只會(huì)下降。在英國(guó)、美國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、加拿大、新加坡、日本、澳大利亞等國(guó),公務(wù)員的工作內(nèi)容主要是按部就班地執(zhí)行和服務(wù),本身并不需要太多的思考,所以的確沒(méi)有多少吸引力,而且一不小心沒(méi)有服務(wù)好,還會(huì)被投訴而受到處罰。我國(guó)遲早也會(huì)如此,與其到時(shí)候難受,還不如現(xiàn)在就不報(bào)考,趕緊創(chuàng)業(yè)或從事別的職業(yè)。

總而言之,國(guó)考降溫總體上說(shuō)應(yīng)該是一件大好事。一方面,這有利于那些真心愿意為人民服務(wù)的人進(jìn)入國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍,在第一關(guān)就純潔國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍。另一方面,這有利于社會(huì)上的高層次人才,比如博士。如果大量博士都當(dāng)公務(wù)員,這顯然不利于我國(guó)的整體利益。作為高級(jí)人才的博士應(yīng)該從事比公務(wù)員有相當(dāng)多創(chuàng)造力的工作,比如當(dāng)高等學(xué)校的教師、科研院所的研究人員和企業(yè)研發(fā)與管理人員。

 

(責(zé)編:林露、熊旭)



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