競爭比例創(chuàng)新低 國考熱降溫明顯

�。ㄖ茍D：向楠）

  　連續(xù)多年大熱的國家公務員考試今年開始降溫。

　　10月24日，2015年度中央機關及其直屬機構公務員考試網(wǎng)上報名正式結束。國家公務員局發(fā)布的權威數(shù)據(jù)顯示，2015年國考計劃招錄人數(shù)為22248人，截至10月24日18時，共有131.7萬人通過資格審查。也就是說，2015年國考每個計劃招錄人員的競爭比例（即平均每招錄一個人背后的競爭者數(shù)量）約為59.2∶1，創(chuàng)近年來新低。

　　記者查閱國家公務員局發(fā)布的2011～2014年國考數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)這4年的國考競爭比均高于2015年國考。2011年，國考計劃招錄9763人，實際通過資格審查130.5萬人，競爭比約為133.7∶1，是2015年國考競爭比的兩倍還要多；2012年，國考計劃招錄10486人，實際通過資格審查123.4萬人，競爭比約為117.7∶1；2013年，國考計劃招錄12901人，實際通過資格審查138.3萬人，競爭比約為107.2∶1；2014年，國考招錄人數(shù)猛增至19538人，實際通過資格審查140.4萬人，競爭比約為71.9∶1。

　　反映2015年國考降溫的指標不止競爭比這一個。

　　人力資源和社會保障部網(wǎng)站發(fā)布的2012～2014年國考報名信息顯示，2012年，國考報名結束后，競爭比在1000∶1以上的職位（屬于高度激烈競爭職位）數(shù)量是46個；到了2013年，這一數(shù)字猛增至109個，達到近年來的頂峰；2014年，這一數(shù)字又回落到37個。而2015年國考報名結束后，據(jù)國內知名公務員考試教育培訓機構“中公教育”的初步統(tǒng)計，競爭比在1000∶1以上的職位數(shù)量僅為15個，不足2014年的一半。

　　每年國考競爭最激烈職位的競爭比這一指標，同樣顯示著2015年國考確在降溫。

　　2011年國考中競爭最激烈的是“國家能源局能源節(jié)約和科技裝備司節(jié)能與科技處主任科員及以下”一職，競爭比達到4889∶1；2012年國考中競爭最激烈的是“國家民族事務委員會民族理論政策研究室科研管理處主任科員及以下”一職，競爭比為4124∶1；2103年國考中競爭最激烈的是“國家統(tǒng)計局重慶調查總隊合川調查隊業(yè)務科室科員”一職，競爭比竟然高達瘋狂的9411∶1；2014年國考中競爭最激烈的是“國家民族事業(yè)委員會民族理論政策研究室一處主任科員及以下”一職，競爭比為6980∶1。而在2015年國考中，競爭最激烈的職位是“國家機關事務管理局中央國家機關政府采購中心采購三處副主任科員及以下”一職，這一職位雖說競爭激烈，但競爭比僅為2624.5∶1，遠遠低于往年國考中競爭最激烈職位的競爭比。

　　2015年國考為何會全面降溫？

　　人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠，在人力資源和社會保障部2014年第三季度新聞發(fā)布會上解釋，首先是因為2015年國考的職位設置更加科學合理。招錄機關對招考職位的描述更加具體，資格條件設置更加詳細，有的職位明確描述了工作地點、戶籍政策、工作性質、工作環(huán)境等，減少了考生的盲目選擇，有效地引導了考生的報名。

　　其次，隨著這幾年社會媒體對公務員職業(yè)的分析報道增多，考生對公務員職業(yè)有了更深入的了解，以往出現(xiàn)的跟風報名情況在減少，報名更趨理性。

　　最后，2015年國考更加注重報名的誠信機制建設，更加嚴格報名紀律。人力資源和社會保障部進一步明確報名信息必須真實準確，一些不誠信的報考行為將列入誠信檔案庫，同時也采取一些技術手段，比如規(guī)范報名注冊事項等。以前可能有些不符合報名條件的人，會報個名試一試，今年這種情況大幅度減少了，這在一定程度上擠出了報考數(shù)據(jù)虛高的“水份”。

　　國家行政學院教授竹立家在接受中國青年報記者采訪時直言，2015年國考降溫與近一段時間中央強力反腐、落實“八項規(guī)定”、整治“四風”等一系列舉動，有著非常密切的關系。

　　竹立家分析，過去，許多年輕人把當公務員看作是一件既能發(fā)財，又很榮耀、有面子的事情。然而前一段時間，習近平主席明確表態(tài)，當官就不要想發(fā)財，想發(fā)財就不要去做官�！傲曋飨�的告誡以及中央的一系列組合拳，在凈化官場風氣的同時，也在讓青年人對公權力、對公務員這個職業(yè)的認識回歸理性�！�

　　其實，許多年輕人熱衷考公務員的現(xiàn)象，早已得到社會的普遍關注與反思。中歐國際工商學院教授許小年就曾指出，中小企業(yè)是創(chuàng)造社會價值的主體之一，政府通過收稅來進行二次分配。社會上總要有人創(chuàng)造價值，可是如果社會上最優(yōu)秀、最有希望的人都向往政府部門，而不選擇企業(yè)，那么誰來創(chuàng)造足夠的價值以供政府分配呢？社會又怎么能均衡發(fā)展？

　　“59.2∶1的競爭比還是很高，許多發(fā)達國家公務員考試的競爭比才十幾比一。”竹立家建議，想要給公務員熱降溫，一方面，企業(yè)應該提供更多有吸引力的職位，去吸引并留住年輕人；另一方面，我們社會中官本位的思想還需要繼續(xù)淡化。

　　“歸根結底，年輕人應該清醒地認識到，如今的公務員不會再是那種只有收益、沒有風險的職業(yè)。當官就要依法行政、按規(guī)矩辦事，不作為或者亂作為，必將受到黨紀國法的嚴懲�！敝窳⒓艺f。 （向楠）