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華東政法大學善待人才 “明星教授”涌現

2014年11月26日10:06    來源:人民網-教育頻道    手機看新聞

人民網北京11月26日電(記者 賀迎春)華東政法大學近年涌現出以法律學院教授劉憲權為代表的“明星教授”群體,他們的課深受學生歡迎。該校校長何勤華昨天下午在人民網訪談時表示,教師是學校發(fā)展的中堅力量,學校非常重視人才建設,“我們不僅要引進人才、培養(yǎng)人才,還要留住人才。”

劉憲權是華東政法大學明星級偶像教授:他被學生稱為“憲哥”,如果哪位學生沒聽過“憲哥”的刑法課,那么他的“大學生活不完整”。他曾連續(xù)16年被華政全校學生投票選為“我心目中的最佳教師”,被評為上海最受歡迎十大教授,他的麻辣語錄也在網上被廣泛轉發(fā)。

何勤華認為,以劉憲權老師為代表的“明星教授”之所以受到學生熱烈歡迎、受到社會廣泛贊譽,是因為他們不僅學術水平高、教學質量好,而且教書育人,為人師表,展現了良好的師德風尚,是教師隊伍中的優(yōu)秀代表。

針對不同層次和需求的教師,學校采取了不同的做法。何勤華表示,對于高端人才,學校著重培養(yǎng)和引進重點學科領軍人才,促進高層次創(chuàng)新型人才隊伍建設。把學科發(fā)展作為人才資源配置的導向,將教師隊伍建設與重點學科、新興學科、交叉學科建設需要相結合;同時,借力地方優(yōu)惠政策,加強“東方學者”特聘教授的招聘工作,面向海內外招聘學術造詣高深、對本學科建設具有創(chuàng)新性構想和戰(zhàn)略性思維、善于培養(yǎng)青年人才并注重學術梯隊建設的學科帶頭人。他們也十分注意建立健全引進人才評價體制,規(guī)范人才引進及引進后的管理制度,健全人才跟蹤服務體系。

對于中青年骨干教師,學校加大了海外優(yōu)秀人才的招聘力度,提升師資國際化水平。如國際金融法律學院創(chuàng)辦僅4年,海歸師資的比例超過70%。對新引進的博士,原則上全部納入師資博士后隊伍管理,充分發(fā)揮博士后流動站的用人、擇人和流動的機制效應。對新參加工作或未在高校工作過的青年教師實行導師指導制度,通過“雙向選擇 ”建立傳幫帶聯系,充分發(fā)揮老教師對青年教師的指導作用。

何勤華表示,華東政法大學還將重點放在自主培養(yǎng)方面,建立科學、規(guī)范、高效的用人制度和人才評價體系,切實落實教師職業(yè)道德規(guī)范,在教師考核體系中將師德指標單列,在教師職務聘任、職務晉升、業(yè)務進修和評優(yōu)獎勵等工作中實行師德一票否決制;實施中青年骨干教師國內訪問學者項目、產學研踐習項目、實務部門掛職鍛煉項目、國外訪學項目等;多方爭取資源,招聘企業(yè)、科研院所和政府機關等部門具有較高學術造詣、又有豐富實踐經驗的各類高層次專業(yè)人才,并做好兼職教授、兼職研究員聘任工作,使師資來源多元化并具有開放性。 

(責編:賀迎春、熊旭)


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