公務(wù)員
沒有“年終獎”說法,最多幾千塊
有一點過節(jié)費,或者說是單位年終考核給的獎勵
某省級機關(guān)的公務(wù)員昨天告訴揚子晚報記者,年終獎這個說法,對于公務(wù)員來說是不存在的,“可以說大多數(shù)人都沒有年終獎概念,沒有拿過所謂年終獎!薄安贿^各級機關(guān)、各地政策都不一樣,我自己所在的單位以前沒有搞陽光工資的時候,有過年終考核獎,大概幾千塊;后來陽光工資了,就啥都沒有了!
“有一點過節(jié)費,幾千塊,但沒有年終獎這種說法!币晃皇屑壔鶎訖C關(guān)的公務(wù)員表示,在機關(guān)里,一般不說年終獎,有的單位會對員工進行年終考核,按照考核的標準不同給一些標準不同的獎勵,但基本都在幾千塊的樣子。對于其他行業(yè)動輒上萬塊的年終獎,他表示從未有過,只有艷羨的份兒。
外貿(mào)行業(yè)
效益不好,估計5000到1萬塊
有公司把平時的提成抽出來,到年底發(fā),不算真正的年終獎
“外貿(mào)銷售一般是沒有年終獎的,2012年行情大部分都不好,個別公司才說得過去吧,估計大部分人的錢是不多的。除非很特殊的行業(yè),或者做得特別好的人!币晃蛔鰴C械出口的外貿(mào)業(yè)務(wù)員向揚子晚報記者透露說,這兩年出口行情整體不好,行業(yè)收入也有所降低。有的公司會把業(yè)務(wù)員平時的部分提成抽出來,到年底一次性發(fā)——如果要算,這個可能就是年終獎。
一位央企下屬的外貿(mào)企業(yè)業(yè)務(wù)助理告訴揚子晚報記者,自己所在公司是一個部門服務(wù)一個大客戶,年終獎標準是1萬塊,后勤崗位5000元左右。無獨有偶,記者了解到,有不少跟銷售有關(guān)的行業(yè)年終獎都是提成性質(zhì)!翱雌饋肀容^多,其實只是一部分的業(yè)務(wù)提成當時扣下來,到年底一起發(fā)而已!蹦炽y行業(yè)務(wù)經(jīng)理透露說,2012年自己負責的理財產(chǎn)品收益不佳,估計年終獎希望不大。
現(xiàn)在流行“隱性年終獎”
“哎,你發(fā)了多少錢?”“你先說!薄澳憧隙ū任腋甙!”“說說看啊!泵磕昴杲K獎發(fā)完,不少公司的員工就會私下里打聽其他人的數(shù)目,再對比下自己的,是心里面感到安慰了,還是更加不平衡了,成為每個人都要面臨的“功課”。
揚子晚報記者在采訪中了解到,如今絕大多數(shù)公司的年終獎都是直接打到員工的工資卡里,員工彼此之間并不清楚其他人的數(shù)目,可以說,年終獎是一年當中“最神秘”的一筆獎金。
單位稱不公開是保護隱私
一位科技企業(yè)人事工作負責人告訴記者,年終獎不公開是一種慣例,主要是保護員工的個人隱私!耙驗槟杲K獎數(shù)目的制定是根據(jù)個人一年的工作狀況來的,即便是同樣崗位和工齡的員工之間也有差別,這樣做能照顧到各自的自尊心!
“公司里崗位不同,年終獎差別很大,比如做行政工作的肯定比做技術(shù)的少,做技術(shù)的可能又不如做銷售的,雖然員工私下里會討論,但究竟差距多少,很多人并不清楚。如果公開的話,差距太大,會讓一部分人心理失衡,來年不好好工作,對公司發(fā)展不利。”一位私營企業(yè)老總表示。
“眼不見心不亂,如果差別大的話,會影響同事之間的關(guān)系。”記者在采訪中發(fā)現(xiàn),對于這種神秘發(fā)放年終獎的方法,大部分員工也不排斥。
七成單位“隱瞞”,但七成員工愿公開
揚子晚報記者在采訪中了解到,目前南京大約有七成以上公司采取隱性發(fā)放模式,即“悄悄”打到卡里。
但記者采訪了20位網(wǎng)友,相反的是竟有七成多網(wǎng)友表示愿意公開自己的年終獎——這剛好和單位做法相反;只有不到三成網(wǎng)友愿意不公開。
其他發(fā)放模式
也有公司“半透明”
“我們公司會按照全年業(yè)績和表現(xiàn)對每個員工進行等級評定,比如優(yōu)秀、稱職、合格、不合格等幾個檔次。每個檔次有個基準年終獎標準,會公開,一個檔次之內(nèi)的人差別很小。但是檔次差一級,可能就是一兩萬的差距。”一位傳媒行業(yè)人士告訴記者,因為這個評級每年都會直接公布在公司內(nèi)部網(wǎng)站上,所以基本上同事誰拿多少年終獎都一目了然,員工之間也不會再打聽。
“是按照表現(xiàn)來考核的,比如得A的員工,年終獎很多,B的比較一般,C就很少了,D基本上要被開掉了!币晃煌ㄓ嵭袠I(yè)的人士透露說,公司這種評定標準是公開的,所以年終獎等于半公開。對于這樣的方式,贊成的人也比較多。
個別公司全“曬出來”
一家從事食品行業(yè)的私營企業(yè)老總則告訴揚子晚報記者,自己公司員工的年終獎全部公開發(fā)放。在他看來,這是“公平”的體現(xiàn),“我們完全本著‘按勞分配,能者多勞多得’的原則”。
“知道自己干了多少活,拿了多少錢,激勵自己明年更加努力!痹摴镜囊晃粏T工表示。(記者 柳揚)