東城力爭2020年骨干教師交流輪崗全覆蓋

人民網(wǎng)北京7月16日電（熊旭 實(shí)習(xí)生趙越）“2015年，參加交流的專任教師人數(shù)不少于專任教師總數(shù)的10%，骨干教師不少于20%；2017年，參加交流的專任教師人數(shù)不少于專任教師總數(shù)的30%，骨干教師不少于50%；2020年，力爭優(yōu)秀干部和骨干教師交流輪崗實(shí)現(xiàn)全覆蓋�！边@是記者從今天召開的東城區(qū)教育系統(tǒng)干部、骨干教師交流輪崗啟動暨2014—2015學(xué)年度學(xué)區(qū)制綜合改革推進(jìn)大會上了解到的。

探索特色育人模式，從“人人有學(xué)上”變成“人人上好學(xué)”

近年來，東城區(qū)從區(qū)域教育實(shí)際出發(fā)，不斷探索推進(jìn)基礎(chǔ)教育綜合改革，按照街道行政區(qū)域?qū)�區(qū)內(nèi)的學(xué)校劃分為幾個(gè)學(xué)區(qū)，每個(gè)學(xué)區(qū)內(nèi)配置不同類型的優(yōu)質(zhì)教育資源，推薦區(qū)域內(nèi)教育資源的整合，形成了了一些很好的經(jīng)驗(yàn)和做法。通過不斷加強(qiáng)資源統(tǒng)籌，完善相關(guān)制度，東城學(xué)區(qū)制綜合改革的成效逐步顯現(xiàn)，小學(xué)優(yōu)質(zhì)學(xué)校比率達(dá)到80%以上，預(yù)期到2020年實(shí)現(xiàn)100%全覆蓋，今年小升初優(yōu)質(zhì)中學(xué)招生錄取率達(dá)到了85%，其中通過大派位（含對口入學(xué)）進(jìn)入優(yōu)質(zhì)教育資源初中校的比例達(dá)到73%。改革贏得了學(xué)生、家長和社會的普遍認(rèn)可。2014—2015學(xué)年度東城將啟動新一輪學(xué)區(qū)制綜合改革試驗(yàn)項(xiàng)目。

干部、骨干教師交流輪崗，變“要我交流”為“我要交流”

東城區(qū)始終堅(jiān)持把干部、骨干教師交流輪崗作為教育改革與發(fā)展的重點(diǎn)工作之一，將以學(xué)區(qū)為基本空間單位，采用“機(jī)關(guān)與基層干部雙向交流輪崗、研修員與學(xué)科骨干教師雙向交流輪崗、校際聯(lián)盟干部教師交流輪崗、九年一貫制學(xué)校教師交流輪崗、優(yōu)質(zhì)資源帶干部教師交流輪崗、學(xué)區(qū)教師培養(yǎng)基地交流輪崗、城鄉(xiāng)一體化交流輪崗、建立更廣泛靈活的人才資源共享機(jī)制”八種方式，通過多渠道、多層次、多樣化的交流輪崗，構(gòu)建人人都有機(jī)會成長成才、脫穎而出的通道，以達(dá)到2020年優(yōu)秀干部和骨干教師交流輪崗全覆蓋的任務(wù)。交流輪崗主要通過政策引導(dǎo)和支持，促進(jìn)廣大干部教師自覺主動的交流輪崗，變“要我交流”為“我要交流”。

推進(jìn) “區(qū)管校用”，使教師由“學(xué)校人”變?yōu)椤跋到y(tǒng)人”

東城區(qū)不斷推進(jìn)教師“區(qū)管校用”管理體制改革，在教師身份統(tǒng)籌管理上，打破教師交流輪崗的體制障礙，積極爭取財(cái)政、人事、編辦等有關(guān)部門的支持，形成合力，推進(jìn)干部教師交流輪崗工作的經(jīng)�；�、規(guī)范化和制度化，做到干部教師交流輪崗與中小學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、就近入學(xué)工作協(xié)同推進(jìn)、配套實(shí)施。