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提高青年教師收入不能再坐而論道

鐵錚

2014年08月08日09:19    來源:中國(guó)教育報(bào)    手機(jī)看新聞

  據(jù)媒體報(bào)道,中國(guó)高等教育學(xué)會(huì)薪酬管理研究分會(huì)課題組前不久發(fā)布調(diào)查結(jié)果顯示:高校青年教師中,85.9%的年收入在15萬元以下,近半數(shù)的年收入在10萬元以下,近四分之一的人收不抵支。10萬元成了不少青年教師年收入的“天花板”。

  據(jù)筆者了解,高校青年教師的收入在高校中偏低是不爭(zhēng)的事實(shí),甚至與一些在中小學(xué)任教的同齡教師相比都低。高校青年教師經(jīng)濟(jì)收入太低的直接后果是,不少優(yōu)秀畢業(yè)生在選擇職業(yè)時(shí),已不再把高校作為首選,有的逃離北上廣,回二線、三線城市就業(yè),即便是留在大城市也選擇去銀行、金融等高收入的行業(yè)。毫不夸張地說,經(jīng)濟(jì)收入低已經(jīng)影響到高校師資隊(duì)伍穩(wěn)定,加劇了優(yōu)秀青年人才的流失,為彌補(bǔ)家用不得不兼職的現(xiàn)象并非少見。

  前幾年,筆者一直參與有關(guān)高校教師思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告撰寫,每每總是把改善青年教師的待遇當(dāng)成一項(xiàng)重要的問題明確提出,遺憾的是多年過去,情況依舊沒有改變。青年教師收入偏低的問題,不少部門、不少人都清楚、都明白,但卻沒有從根本上認(rèn)識(shí)到解決它的重要性、緊迫性,更缺少具體的、可操作性的對(duì)策。不安居,無法樂業(yè)。青年教師隊(duì)伍不穩(wěn),高校師資隊(duì)伍就不穩(wěn)。師資隊(duì)伍不穩(wěn),教學(xué)、科研、學(xué)生工作等都會(huì)受到直接影響。

  筆者認(rèn)為,首先各高校要在分配制度上充分考慮青年教師的實(shí)際情況,在公平、公正的前提下,盡量向青年教師有所傾斜;但僅靠高校的力量顯然是杯水車薪。建議政府在繼續(xù)增加高等教育經(jīng)費(fèi)的同時(shí),提高高校青年教師的收入水平,給高校青年教師發(fā)放適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)貼,為高校青年教師設(shè)立獎(jiǎng)教專項(xiàng)基金等等。社會(huì)、企業(yè)、知名人士都應(yīng)關(guān)心高校青年教師的生活和成長(zhǎng)。特別重要的是出臺(tái)相關(guān)的政策,切實(shí)解決青年教師的住房問題。即便不能給他們更多的購(gòu)房?jī)?yōu)惠,也可采取建設(shè)青年教師公寓等多種方式,滿足其基本的住房需求。要重視解決青年教師的孩子入托、上學(xué)等實(shí)際問題,盡量創(chuàng)造條件使其能夠不分心、少分心。青年教師是高校的明天,祖國(guó)的明天和未來需要他們培養(yǎng)和教育。支持和幫助青年教師,就是支持和幫助中國(guó)的高等教育。

(責(zé)編:白冰(實(shí)習(xí)生)、林露)


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