企業(yè)"名校情結(jié)"難解 畢業(yè)生求職撞上"玻璃墻"【2】

　　困惑：“出身名門”為何是萬能鑰匙

　　去年4月，教育部發(fā)聲：嚴禁教育行政部門和高校舉辦的招聘活動發(fā)布含有限定985、211工程院校等字樣的招聘信息。但歧視現(xiàn)象并沒有因為這一紙規(guī)定而偃旗息鼓。不能光明正大地呈現(xiàn)，就有了各種各樣的“花招”。

　　據(jù)媒體報道，近日，在廣東一場校園招聘會上，深圳威富集團展示了“赤裸裸”的薪資標(biāo)準。該公司將應(yīng)屆生就讀院校分為普通、重點、211工程、985工程以及清華北大等5個梯度。普通院校本科生起薪5000元，之后每一級別增加1000元，給清華北大本科生開出9000元月薪，研究生每一個級別底薪相差2000元。

　　長沙理工大學(xué)的周建也遇到過類似招聘，他說：“有的單位采用綜合分數(shù)的辦法來篩選，211院校畢業(yè)加10分，985的可以加15分到20分……普通院校的學(xué)生在第一關(guān)就憑空比別人差了一截�！�

　　大四學(xué)生李云舒不禁嘆息：“難道有再多實習(xí)經(jīng)歷，能力再強，沒有‘好的出身’，什么都是白搭嗎？就不能給‘屌絲’一點活路嗎？”正忙著找工作的他，上個月投出了15份簡歷，收到回音的只有6份，而且都是縣市級的單位。“我這種非名校的畢業(yè)生，連向大部分省級及以上單位投簡歷的資格都被活生生剝奪了�！彼�反復(fù)向記者表達了一個意思，“整個湖南也就4所高校是985、211，一個有眼界的單位就不應(yīng)該把這么多學(xué)生拒之于千里。

　　無奈：信任名校是最保險的做法

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，就業(yè)歧視和名校情結(jié)的存在與現(xiàn)實的無奈、資源的分配以及觀念的根深蒂固等有著密切的聯(lián)系。

　　在中南大學(xué)的一場招聘會上，一家知名國企前排起了長長的隊伍。“每個學(xué)生只寥寥數(shù)語地交談一下，哪怕只兩分鐘時間，一個小時也只能應(yīng)聘30個學(xué)生。來了這么多人，最終我們只能把簡歷收回去，再進行篩選。”該企業(yè)招聘老師坦言，如果不設(shè)置一個門檻，成千上萬的學(xué)生無法在短時間內(nèi)進行選擇，信任名校是最保險的做法。

　　“實際上，很多用人單位還是用這種非常簡單的方式，利用985、211概念來選拔人才�！�21世紀教育研究院副院長熊丙奇分析，這樣做一是可以減少用人單位的招聘成本，二是考慮到985、211院校畢業(yè)的部分學(xué)生專業(yè)素質(zhì)不錯，某些用人單位便以此為理由，進行限定性招聘。

　　許多教育專家都認為，當(dāng)前泛濫的院校歧視是從“娘胎”帶來的。這個“娘胎”，就是多年來我國人為將高校劃分為三六九等。中國有2000多所高校，211高校才百余所，而985高校才三四十所，名校成了稀缺資源。教育經(jīng)費撥款向這兩類工程院校的傾斜，也讓211、985成為高校貧富分水嶺。

　　“國家大部分的教育資金和資源都撥給了重點工程院校，所以學(xué)校被劃分的層次越高，學(xué)生享用的資源就越多，視野越開闊，得到的鍛煉也更多。所以許多用人單位認為985、211高校有著更好的教育質(zhì)量，學(xué)生有更高的素質(zhì)，是不無道理的�！焙�南科技大學(xué)教育學(xué)院副院長周險峰表示。

　　同時，用人單位的“名校情結(jié)”在高校擴招的背景下日益凸顯。采訪中，許多企業(yè)都表示，高校擴招之后，大學(xué)生就業(yè)市場供大于求，再加上高校專業(yè)設(shè)置不合理，大學(xué)生學(xué)非所用，客觀上給用人單位“優(yōu)中選優(yōu)”創(chuàng)造了條件。