企業(yè)"名校情結(jié)"難解 畢業(yè)生求職撞上"玻璃墻"【3】

　　破解：用實(shí)力治療“名校崇拜癥”

　　“一些名校生心高氣傲，因?yàn)檫M(jìn)名企難只能‘騎驢找馬’，在招聘時(shí)我們反而會(huì)對(duì)名校生更加謹(jǐn)慎。”長(zhǎng)沙震和機(jī)電安裝有限公司的董事長(zhǎng)鄧向陽(yáng)表示，對(duì)于“名校崇拜”自己不反對(duì)但也不贊同，“我的公司更加看重畢業(yè)生解決實(shí)際問(wèn)題的能力，高材生對(duì)自己的定位比較高，進(jìn)入社會(huì)時(shí)希望有較高的起點(diǎn)，從而可能導(dǎo)致頻繁跳槽，使得公司崗位一直不穩(wěn)定，對(duì)公司的日常工作影響很大。”

　　“我們希望畢業(yè)生實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)多，動(dòng)手能力強(qiáng)，要‘接地氣’，不要‘高大上’�！痹诤�南科技大學(xué)大型招聘會(huì)上，荷蘭沃雷文（上海）公司的股東彭飛亮出了自己的招聘標(biāo)準(zhǔn)。他表示，每個(gè)崗位都需要相應(yīng)適合的人，擁有跟崗位基本對(duì)口的本科文憑，動(dòng)手能力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀的人，才備受青睞，總的來(lái)說(shuō)，實(shí)力才是硬道理。

　　招聘中，一些企業(yè)慢慢發(fā)現(xiàn)高門(mén)檻并不是一把“金鑰匙”，一些名校生的學(xué)歷是過(guò)關(guān)了，但服務(wù)能力和溝通能力卻不一定符合標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)讀書(shū)并不代表會(huì)工作，甚至學(xué)歷越高，越容易出現(xiàn)“書(shū)呆子”現(xiàn)象。企業(yè)開(kāi)始慢慢化解自己的“名校情結(jié)”，理性篩選入職者。龍文教育集團(tuán)招聘部主管張遲就表示，早已不把畢業(yè)院校當(dāng)成招聘的條件，反而全力杜絕“高分低能”的求職者。

　　經(jīng)歷三次高考才勉強(qiáng)被杭州師范學(xué)院以�？粕�的身份錄取，小學(xué)、中學(xué)就讀的也都是三四流學(xué)校，這樣的人是不是注定失�。康�這恰恰是阿里巴巴創(chuàng)始人馬云求學(xué)之路的真實(shí)寫(xiě)照。（記者 徐媛 實(shí)習(xí)生 張晗彧）

(來(lái)源:長(zhǎng)沙晚報(bào))