就業(yè)歧視 橫在畢業(yè)生面前的一道“玻璃墻”【2】

性別歧視最氣憤——“寧用武大郎，不選穆桂英”

今年中國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)727萬(wàn)人，就業(yè)形勢(shì)愈加嚴(yán)峻，不少女大學(xué)生在求職過(guò)程中遭遇“寧用武大郎，不選穆桂英”的性別歧視，而單獨(dú)二孩政策的實(shí)施也“意外”讓性別門(mén)檻再次悄然抬高。屢禁不止的性別歧視讓女大學(xué)生的就業(yè)率明顯低于男生。

現(xiàn)象

在或顯性或隱性的性別歧視下，相對(duì)于男性來(lái)說(shuō)，女大學(xué)生就業(yè)更加困難，就業(yè)率也不如男生。近期發(fā)布的2014年教育藍(lán)皮書(shū)指出，據(jù)北京大學(xué)教育經(jīng)濟(jì)研究所2013年6月對(duì)21個(gè)省份30所高校的問(wèn)卷調(diào)查，男性初次就業(yè)率顯著高于女性，男性初次就業(yè)率(77.3%)高出女性(65.9%)11.4個(gè)百分點(diǎn)。

案例

“參加招聘會(huì)時(shí)很多單位只要男生�！眮�(lái)自安徽大學(xué)的畢業(yè)生張露對(duì)中新網(wǎng)記者表示，面對(duì)這樣赤裸裸的性別歧視，雖然覺(jué)得很不公平，但也無(wú)可奈何。

同樣無(wú)奈的還有來(lái)自中國(guó)政法大學(xué)的法學(xué)研究生劉梅，她在求職過(guò)程中也遭遇了性別歧視。她對(duì)記者說(shuō)：“在某家保險(xiǎn)公司總部工作的一個(gè)朋友曾幫我內(nèi)部投遞過(guò)簡(jiǎn)歷，但人力資源經(jīng)理直接告訴她‘不要女生，要男生’。”

“我和男朋友一起找工作，但是從簡(jiǎn)歷投遞及回復(fù)情況來(lái)看，我的回復(fù)確實(shí)少很多。而且周?chē)�好多女生都沒(méi)有找到工作，到畢業(yè)季才知道女生找工作竟然這么難�！眲⒚氛f(shuō)。

上述兩位大學(xué)生的遭遇并非個(gè)例。一些用人單位在招聘過(guò)程中會(huì)明確提出“只限男生”或“男生優(yōu)先”，而一些用人單位雖然不會(huì)如此明目張膽，但也會(huì)暗地里刻意提高女生錄用標(biāo)準(zhǔn)，“寧用武大郎，不選穆桂英”成為很多單位招人用人的潛規(guī)則。

在某投資評(píng)估公司工作的王女士向中新網(wǎng)記者透露，她曾看到過(guò)自己所在公司的筆試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，其中一條赫然寫(xiě)著“男生可酌情加分”。

值得注意的是，新近出臺(tái)的“單獨(dú)二孩”政策也“意外”讓女大學(xué)生面臨的性別門(mén)檻悄然抬高。

長(zhǎng)沙市民夏芳(化名)之前在一家外貿(mào)企業(yè)上班4年，結(jié)婚懷孕之后，立刻被公司辭退了;現(xiàn)在孩子已經(jīng)10個(gè)月了，夏芳決定再入職場(chǎng)，但每次面試都會(huì)被問(wèn)到“你是獨(dú)生子女嗎?”“你會(huì)生兩孩嗎?”

雖然夏芳根本沒(méi)有生兩孩的打算，“但很多公司了解到我一胎生的是女兒后，似乎認(rèn)為‘生二胎’可能性很大�！毕姆颊f(shuō)，“我算是工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富的了，為什么公司寧愿用剛畢業(yè)的男孩而不用我?”

“單獨(dú)兩孩”政策在各地大多尚未落地，但由其引發(fā)的女性就業(yè)歧視已經(jīng)出現(xiàn)苗頭。

熱評(píng)

“性別歧視是導(dǎo)致女性就業(yè)劣勢(shì)的根本原因，而性別歧視屢禁不止，是與用人單位對(duì)女性孕產(chǎn)假期勞動(dòng)力成本不能通過(guò)社會(huì)政策補(bǔ)償息息相關(guān)的�！敝袊�(guó)傳媒大學(xué)媒介與女性研究中心專(zhuān)家張敬婕在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示。

張敬婕表示，要避免就業(yè)歧視，一方面需要求職者增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，不對(duì)存在就業(yè)歧視的企業(yè)沉默，不對(duì)存在就業(yè)歧視的文化妥協(xié)；另一方面，則需要招工單位消除男女性別隔離以及男強(qiáng)女弱的性別歧視觀念，設(shè)立更加公平公正的招聘條件，確保招聘過(guò)程和招聘結(jié)果的性別平等。

專(zhuān)家還表示，雖然目前《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)都將反對(duì)性別歧視的內(nèi)容納入其中，但反對(duì)就業(yè)歧視的政策在現(xiàn)實(shí)層面的執(zhí)行和監(jiān)督情況均不理想。

鑒于此，受訪專(zhuān)家建議，應(yīng)盡快制定《就業(yè)促進(jìn)法實(shí)施細(xì)則》或?qū)ｉT(mén)的《反就業(yè)歧視法》，設(shè)立反就業(yè)歧視的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步健全促進(jìn)平等就業(yè)的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)管，以保障就業(yè)公平，破解就業(yè)歧視困局。