人民網(wǎng)北京6月13日電(申寧 實習生李小琳) 進入六月,距離2014年大學生畢業(yè)季日已經(jīng)越來越近了,大學生們的就業(yè)之路也進入到了最后的沖刺階段。然后這段路程仍然充滿挑戰(zhàn),除了有727萬數(shù)量龐大的競爭者,面對用人單位的 “招聘條件”,一些大學生還是望而卻步。雖然“消除就業(yè)歧視”的呼聲從未間斷,但在大學生求職中就業(yè)歧視的現(xiàn)象仍然存在。
院校歧視最普遍——院校歧視是打“娘胎帶來的”
日前,由中央電視臺、智聯(lián)招聘、搜狐網(wǎng)針對5000名大學生發(fā)起的聯(lián)合調(diào)查結果顯示,有超過70%的大學生在求職時遭遇過不同程度的就業(yè)歧視。其中,遭遇學歷限制,只招收名校高學歷畢業(yè)生的求職者最多,占52%;遭遇戶籍限制,即只招收本地生源的求職者占21%;遭遇性別歧視的占12%;遭遇其他歧視的占15%。
現(xiàn)象
“就因為本科讀的不是211高校,找工作屢屢碰壁。”2013年3月份,武漢大學BBS論壇上一名博士生的“吐槽帖”引來熱議。
據(jù)了解,不少單位在招聘博士和碩士畢業(yè)生時,都會采取這種“查三代”的做法,若本科就讀非211大學,則很可能連面試的機會都沒有。
2013年4月,教育部下發(fā)《關于加強高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務工作的通知》,明確指出嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。
然而,第一學歷歧視現(xiàn)象依然成為一些高校畢業(yè)生在求職路上的“攔路虎”。
記者在某招聘信息網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息中發(fā)現(xiàn),有銀行、信托公司和高校仍然明確將第一學歷為211或985院校作為應聘要求。
案例
李慧慧2011年從南京一所非211院校畢業(yè),通過考研進入北京某985重點大學!昂Y簡歷時都會看第一學歷,本科學校不夠好的在簡歷關就被直接刷掉了!崩罨刍勰壳巴读硕畮追莺啔v,大多石沉大海。她認為,本科就讀非211院校是一大不利因素,因此她在求職簡歷中“教育背景”一欄,特意將研究生就讀的985高校放在第一排,并且相較非211的本科學校,加大了字號,加粗了字體。
“這對于本科非211的學生來說太不公平了!崩罨刍壅f,“我們能通過自身努力考上名牌大學的研究生,哪里就比別人差了呢?”
某知名國企負責校園招聘的人力資源部門人士向記者坦言,很多用人單位在招聘時都有“名校情結”。“雖不能說第一學歷不好的人就差人一等,但還是高考成績最靠得住,畢竟現(xiàn)在研究生的含金量降低了!痹撊耸空f。
熱評
2014年5月21日,人社部副部長信長星在國新辦新聞發(fā)布會上表示,有一些崗位一定要“985”、“211”畢業(yè)生,是人為抬高招聘的門檻,之所以產(chǎn)生這個現(xiàn)象,有它的客觀原因,因為勞動力供大于求,部分企業(yè)就人為抬高門檻,這也反映出一部分用人單位的法律意識還比較淡薄,因為我們有明確規(guī)定,不得設立“院校歧視”。
當前泛濫的院校歧視是從“娘胎”帶來的。這個“娘胎”,就是多年來,我國人為將高校劃分為三六九等。顯然,杜絕用人單位招聘時搞院校歧視,必先從“娘胎”開始糾偏——從長遠看,須先追求院校平等權,即取消院校行政級別外,在政策扶持、招生錄取等方面實現(xiàn)均等對待,不搞三六九等。從近期看,可以逐漸淡化“高校等級制”,而逐漸代之以科學、公正、動態(tài)的制度,進而促成全國所有高校在某種意義上的“機會均等”,在大致公平的制度安排和資源分配下,開始良性、公平的競爭。
禁止招聘搞院校歧視,需要相關部門抓緊制定反就業(yè)“院校歧視”法律條款,維護各類高校畢業(yè)生就業(yè)權利”;需要政府機關、企事業(yè)單位和其他機構在招聘時,帶頭不設置院校門檻,在機會上保證大學生就業(yè)公平;更需要國家及早進行高校改革,在“去行政化”的同時,讓各類院校實現(xiàn)身份平等、機會平等。否則,即便教育、人社主管部門三令五申,嚴禁用人單位搞院校歧視,但對消除就業(yè)歧視又有何裨益呢?
下一頁 |